职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。当家人涉及此罪名，家属心中往往充满疑惑，下面针对常见问题为您解答。

一、怎样判断构成职务侵占罪？

判断是否构成职务侵占罪，关键在于以下几个方面。首先，主体需是公司、企业或者其他单位的人员，包括公司的董事、监事、职工，企业的管理人员、职工等，个体工商户不属于此罪主体。例如，甲是某公司的仓库管理员，符合主体要求。其次，行为人要利用职务上的便利，即利用自己主管、管理、经手单位财物的便利条件。像乙作为公司财务人员，利用负责资金管理的职务之便，私自挪用公司资金归个人使用，这就属于利用职务便利。再者，必须将本单位财物非法占为己有，包括侵吞、窃取、骗取等手段。比如丙是公司销售人员，将客户支付给公司的货款据为己有，这就是非法占有单位财物的行为。最后，侵占财物需达到数额较大标准，根据相关规定，职务侵占数额在六万元以上的，认定为数额较大。

二、职务侵占罪与贪污罪有什么区别？

二者主要区别在于主体不同。职务侵占罪主体是公司、企业或其他单位的非国家工作人员；而贪污罪主体是国家工作人员，包括国家机关中从事公务的人员，国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员等。例如，某国有银行行长利用职务之便侵吞银行财产，构成贪污罪；若某民营企业会计侵占企业财产，则构成职务侵占罪。另外，侵犯的客体也有所不同，职务侵占罪侵犯的是公司、企业或其他单位的财产所有权；贪污罪侵犯的是公共财物所有权以及国家工作人员职务行为的廉洁性。

三、家属在亲人涉罪后，怎样帮助亲人争取从轻处罚？

家属可以鼓励亲人主动退还侵占的财物，积极弥补单位损失，这在量刑时会被视为悔罪表现，法院可能从轻处罚。比如亲人及时将侵占的资金归还公司。同时，劝说亲人如实供述犯罪事实，配合司法机关调查，若构成自首或坦白，可从轻或减轻处罚。此外，收集亲人平时工作表现良好、此次侵占行为存在特殊原因等相关材料，如因家庭突发重大变故急需用钱，向司法机关提供，争取法庭综合考量从轻处罚。

四、如果亲人认为自己是应得的奖金或报酬，所以拿了单位财物，是否构成职务侵占罪？

这种情况要具体分析。如果亲人与单位之间确实存在关于奖金或报酬的争议，且亲人有合理依据认为所拿财物是应得的，一般不构成职务侵占罪。例如，甲所在公司承诺完成特定项目给予丰厚奖金，但项目完成后公司未兑现，甲自行支取相应款项，且有相关证据证明奖金约定，这种情况更多属于劳动纠纷。然而，如果亲人没有合理依据，只是以应得奖金或报酬为由私自占有单位财物，达到数额较大标准，就可能构成职务侵占罪。比如乙并无明确的奖金或报酬约定，却私自拿走单位财物，且数额较大，这种行为就可能被认定为职务侵占。具体判定需司法机关依据证据和实际情况确定。

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