职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。本罪属于企业高发的财产类犯罪，多发生于公司员工、管理人员、业务人员身上，常见情形有截留客户回款、私自挪用公司货物、虚列开支套取单位资金等。该行为会造成单位财产损失，破坏企业内部管理秩序，对企业正常经营造成严重损害。

从构成要件来看，主体为特殊主体，必须是公司、企业或者其他单位的工作人员，不包含国家公职人员。主观方面表现为故意，并且具有非法占有单位财物的目的，行为人明知财物属于单位所有，仍希望将财物归自己掌控。如果只是暂时周转使用、打算日后归还，没有占为己有的想法，则要结合案情区分，有可能不构成本罪。

客观方面表现为利用职务便利，也就是利用自己主管、管理、经手单位财物的权限，通过侵吞、窃取、骗取等方式把单位财物非法占有。例如业务员收取客户货款不上交、仓库管理人员私自变卖单位货物、财务人员虚构报销套取资金等。单纯利用工作机会，没有职务权限加持的盗窃行为，一般认定为盗窃罪而非本罪。

在认定该罪时，需要区分职务侵占和挪用资金罪，二者关键差别在于是否具有非法占有的目的。挪用资金主要是暂时使用资金，有归还意愿；职务侵占是以占有为目的，不想归还。同时要区分民事经济纠纷和刑事犯罪，员工和公司之间劳动报酬、提成争议，属于民事纠纷，不能直接按刑事犯罪处理。涉案金额达到立案标准才追究刑事责任。

量刑方面，依据《刑法》规定，犯职务侵占罪，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。实践中，积极退赔单位损失、取得单位谅解、认罪认罚，是重要的从轻辩护情节。

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