"我是股东，公司的钱就等于我的钱"——这句话在刑事法庭上站不住脚。实践中，股东、高管、财务人员因职务侵占被立案的案件并不少见。

刑法第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

构成职务侵占罪，需要同时满足几个条件：行为人属于公司、企业或者其他单位的工作人员；利用了职务上的便利，也就是利用主管、管理、经手本单位财物的职权；将本单位财物非法占为己有；达到数额较大标准。数额标准方面，根据2022年的相关司法解释，职务侵占罪"数额较大"的起点一般掌握在三万元，"数额巨大"一般掌握在一百万元，"数额特别巨大"一般掌握在一千五百万元，具体适用仍需结合案件情况和当地口径判断。

实践中争议较多的问题有几个。第一，是职务侵占还是民事纠纷。股东之间对分红、借款、垫资存在争议的，往往属于民事法律关系；只有没有合法依据、且具有非法占有目的，才可能构成犯罪。第二，是职务侵占还是挪用资金。挪用资金是暂时使用、准备归还，职务侵占是非法占有、不打算归还，两者量刑档次不同。第三，是个人行为还是单位行为。第四，涉案数额的计算方式，尤其是货物、股权、无形资产的价值如何认定，往往存在较大的辩护空间。

辩护上通常关注：行为人是否具有非法占有目的；资金的实际用途和去向；公司内部是否有相应的借款或分配约定；钱款是否已经归还；是否属于股东纠纷引发的报案；有无自首和退赔。全额退赃退赔并取得公司谅解的，在量刑上通常会有明显体现，争取不起诉、缓刑的可能性也相应提高。

给企业人员的建议是：公司资金与个人资金务必分账管理；向公司借款要履行书面手续并留存记录；涉及股权、分红、报销的争议，尽量通过民事途径解决，不要用"先把钱转出来再说"的方式处理——那往往是刑事案件的开端。

杨泳仪律师十年以上刑事辩护经验，提供各类刑事案例及刑事法律问题咨询，处理过大量疑难案件，擅长办理取保候审、不批准逮捕、不起诉、缓刑、罪轻辩护、无罪辩护、上诉改判、减刑等刑事法律事务。