如何应对非本人意愿调岗降薪和待岗

用人单位对劳动者进行调岗降薪的纠纷时有发生，劳动者如何对此进行维权呢？

今天就来教大家几招。学习了可以维持自身合法权益。

（1）劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因，调岗的行为是否符合双方所签订的劳动合同以及补充协议，是否有违背的地方，比如工作内容、工作地点、工作薪资等等，调岗后的工作内容自己能否胜任，调岗是否构成对原劳动合同的较大变更，调岗后的薪酬待遇是否与调整前存在明显的差异，如因调岗造成员工生活或者交通不便以后，公司有无相应的补偿或者补助措施，以及调岗过程中企业应该走的流程（包括是否提前通知员工，是否已通知原岗位部门和新岗位部门），这样也可以做好现在工作的交接，到新的岗位工作。通过上述行为，基本上可以确定用人单位是不是属于违法调岗降薪了。

（2）如果调岗降薪明显具有侮辱性、歧视性和惩罚性，那劳动者就要更加小心了。对于具有明显侮辱性、歧视性和惩罚性，损害劳动者人格尊严的调岗行为，劳动者可以坚决说不，并坚决拒绝。当然，劳动者同时要保存相关的证据。

（3）如果用人单位系想通过调岗降薪的方式达到让劳动者自动离职的目的，劳动者更应当谨慎。因工作岗位和劳动报酬发生变化，劳动者可以与单位协商解除劳动合同，即使协商不成，也不能单方辞职。

（4）证据方面，劳动者要对用人单位调岗降薪的事实承担举证责任，用人单位需要对调岗降薪合法性进行举证。因此，劳动者要保存用人单位调岗降薪事实的相关证据。

（5）关于针对违法调岗降薪的救济措施，劳动者的维权和救济途径是多样的。

如果用人单位在未予劳动者协商的情况下，单方作出调岗降薪决定，劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位。用人单位在未经协商的情况下，单方作出调岗降薪违法劳动合同，侵犯了劳动者的合法权益，依据《劳动保障监察条例》规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门查处单位违法行为。

劳动者也可以直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位履行劳动合同。

在投诉或者仲裁的同时，在这段时间，劳动者应当在单位原岗位继续工作。劳动争议仲裁委员会在查明单位没有与劳动者协商的情况下，一边都会支持劳动者的请求，即继续履行原劳动合同。如果用人单位取消了门禁、进入场所权限等，劳动者可通过向劳动行政部门反映、向单位发电子邮件、依法报警等方式，固化用人单位拒不提供劳动条件的证据。在此情况下，劳动者既可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，以用人单位未提供劳动条件为由被迫辞职并主张经济补偿，也可以要求提供劳动条件并支付非法停工期间的工资待遇。

总之，对用人单位的单方调岗降薪行为，劳动者需要理性应对，通过合法的方式，维护自己的权益，使自己利益最大化。

不少公司在逼迫员工离职前会给员工安排待岗，以使得员工知难而退。当面临公司待岗时，员工该怎么做呢？

可以按照以下五个步骤来应对：

1. 保留相关记录：务必妥善保存自己的打卡记录和出勤记录。这些记录可以作为你在公司工作的证明，对于后续可能出现的纠纷或争议非常重要。防止掉入旷工开除的坑中。

2. 提交工作汇报：及时向公司提交详细的工作汇报，展示你在待岗期间的工作成果和贡献。这可以帮助公司了解你的工作情况，并为后续可能产生的争议提供在职工作的证据。

3. 发送书面文件：以书面形式向公司提出要求，明确指出需要恢复劳动条件和劳动保护。在文件中，详细说明你认为不合理的待岗情况，并提出你的具体要求和措施。

4. 投诉劳动监察大队：如果与公司的沟通没有取得满意的结果，可以考虑向劳动监察大队投诉。劳动监察大队是负责监督和保护劳动者权益的机构，他们可以对公司进行调查，并可能采取相应的措施来解决问题。如果公司仍然拖延解决相关问题，投诉记录也是劳动者维权的证据。为走被迫离职获得经济补偿金提供有利的证据。

5. 考虑在职仲裁：如果不想离职，你可以选择走在职仲裁的途径。仲裁是一种通过法律程序解决劳动纠纷的方式，它可以提供一个相对公正的裁决。在进行仲裁之前，建议咨询专业的法律意见，以了解你的权益和可行的解决方案。

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