欠薪 8833.7 元外加违约金！李律师介入调解，当事人合计拿回 10000 元劳动报酬

律师观点分析

一、案件背景

当事人为快递行业从业人员，受个人承包人管理，对方长期拖欠劳动报酬。经双方核对结算，承包人出具书面欠条承诺书，确认合计拖欠薪资及车费补贴共计 11133.7 元，先行支付 2500 元后，尚欠 8833.7 元。 承诺书约定欠款需限期结清，逾期将按每日高额标准计算违约金。还款期限届满后，当事人多次主动催讨欠款，承包人均拖延推诿，拒不履行付款义务。当事人无奈委托李律师处理追索劳动报酬纠纷，起诉要求对方支付剩余工资 8833.7 元，同时承担逾期产生的违约金 1461 元。

二、诉讼过程

1.接受委托后，李律师完整整理全部证据材料，包含工资结算承诺书、沟通催款记录、从业相关凭证，梳理清楚欠薪金额、补贴、违约金计算依据，依法向人民法院立案起诉。

2.案件审理阶段，经综合案情考量，当事人主动撤回对关联快递公司的起诉，仅向出具欠条的个人承包人主张债权，简化诉讼主体，减少案件争议点。

3.法院适用简易程序组织开庭审理，庭审中法官组织双方调解。李律师结合书面欠条、欠薪事实与法律规定，向对方释明拖欠劳动报酬的法律后果，同时兼顾双方实际情况，协助当事人协商合理付款方案。

4.经过多轮沟通协商，双方自愿达成统一付款调解方案。

三、调解结果（本案以民事调解书结案）

1.欠款承包人一次性向当事人支付劳动报酬相关款项合计 10000 元，约定于 2026 年 6 月 30 日前全额付清；

2.本案案件受理费减半收取 10 元，由当事人自行承担；

3.调解协议经双方签字、法院确认后具备法律效力，若义务人到期未足额付款，当事人可直接向法院申请强制执行，逾期将产生失信、限高、追责等法律惩戒后果。

案例小结

当事人原本仅主张薪资 + 违约金合计 10294.7 元，经李律师专业代理参与诉讼调解，在简化诉讼流程、省去额外维权成本的前提下，促成对方一次性结清 10000 元款项，快速解决长达数月的欠薪难题，无需等待冗长判决流程，高效实现工薪劳动者合法债权落地，避免当事人持续奔波讨债。