李小龙律师
律师观点分析
一、案件背景
2024年3月，被告“吕某”（化名）进入原告“A公司”（化名）工作，岗位为瓷砖搬运及配送。A公司未与吕某签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险，工资由公司法定代表人配偶个人账户按月发放。2024年5月，吕某在搬运过程中被砸伤，经人社部门认定为工伤并评定为伤残等级。2025年7月，当地劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：确认A公司与吕某存在事实劳动关系，并需支付未签劳动合同的二倍工资差额。A公司不服，向法院提起诉讼，请求确认双方不存在劳动关系并无需支付二倍工资差额。
二、案件经过
2024年3月 吕某入职A公司，未签劳动合同，未缴社保。
2024年5月 吕某在工作中受伤，认定为工伤。
2025年7月 仲裁委裁决：确认事实劳动关系并支付二倍工资差额。
2025年8月 A公司起诉至法院，请求确认不存在劳动关系。
2025年8月 法院主持庭前调解，双方达成调解协议。
三、争议焦点
劳动关系认定：A公司与吕某之间是否构成事实劳动关系。
用工主体责任：A公司是否应为吕某承担工伤保险待遇责任。
二倍工资差额：未签劳动合同情形下，A公司应否支付二倍工资差额。
赔偿主体：法定代表人个人账户支付工资，公司是否仍需承担用人单位责任。
四、诉讼过程
举证质证吕某提交：工资转账记录、工伤认定书、考勤记录、工作照片。A公司提交：工资支付凭证、店铺租赁合同（法定代表人个人名义）、仲裁裁决书。
法庭调查吕某工作地点悬挂A公司标识，接受公司统一安排；工资虽由法定代表人配偶个人账户支付，但备注为“工资”；A公司未为吕某缴纳社保，亦未签订书面劳动合同。
法律适用《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《工伤保险条例》第六十二条：用人单位未参保的，由用人单位支付工伤保险待遇。《民法典》第一千一百七十九条：用人单位应当对劳动者因工负伤承担赔偿责任。
五、判决结果（2025年8月，法院调解书）
A公司法定代表人“张某”（化名）于2025年9月30日前一次性支付吕某误工费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、后续治疗费等共计130000元；
案件受理费10元，减半收取5元，由A公司负担；
双方确认本次纠纷一次性解决，再无其他争议；
本调解协议经各方签名后即具有法律效力，可申请强制执行。
六、案例意义
事实劳动关系成立：即使未签订书面劳动合同，只要劳动者接受用人单位管理、从事其安排的有报酬劳动，即可认定事实劳动关系。
用工主体责任明确：用人单位未为劳动者缴纳社会保险，不影响其承担工伤保险待遇责任。
调解高效解纷：通过法院庭前调解，劳动者快速获得全额赔偿，避免冗长诉讼程序。
法定代表人个人担责：为快速化解纠纷，法定代表人自愿以个人名义承担赔偿，法院出具调解书保障执行。
风险提示：用人单位应依法与劳动者签订书面劳动合同并缴纳社会保险；工资发放应通过公司账户，避免个人账户支付带来的法律风险；劳动者应保存工资支付、考勤、工作记录等证据，以便维权