律师观点分析
员工在餐饮店工作受伤，被认定为工伤十级，用人单位不服一审判决提起上诉，试图免除265154.06 元赔偿责任。程杰超律师作为员工代理人，精准抗辩、稳守证据，二审法院全面驳回上诉，所有工伤待遇全额维持，为受伤劳动者守住全部合法权益。
案情回顾
员工入职餐饮店铺从事配菜工作，双方未签订劳动合同，店家也未缴纳社保。员工在工作期间不慎滑倒摔伤，被认定为工伤十级。
经仲裁与一审判决，店家需向员工支付：未签劳动合同二倍工资差额、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费等，合计约 26.5 万元。
店家不服，以 “员工拒签合同、伤情含旧伤、医疗费不合理” 等理由上诉，企图免除全部赔偿。员工委托程杰超律师应诉维权。
律师核心抗辩思路
1. 未签劳动合同责任在用人单位
程杰超律师指出，即便员工曾有推诿，店家未依法终止用工而继续用工，依法必须支付二倍工资差额，法律责任不可免除。
2. 工伤认定与伤残等级合法有效
工伤与劳动能力鉴定均经法定程序作出，店家未申请旧伤因果关系鉴定，上诉理由无证据支撑，不能推翻伤残等级。
3. 医疗费、护理费等均有事实依据
员工提交完整医疗票据、住院记录、鉴定意见，各项费用计算符合新疆当地工伤赔付标准，合法合理。
4. 工伤待遇计算完全符合法规
依据《工伤保险条例》及新疆实施办法，十级伤残对应补助金、停工留薪期、护理费等计算准确，一审判决无误。
法院二审判决结果
二审法院完全采纳程杰超律师的答辩意见，认定：
一审判决事实清楚、适用法律正确，店家各项上诉理由均不成立最终驳回上诉，维持原判，店家需全额支付约26.5 万元工伤待遇，二审受理费由店家自行承担。
律师价值与实务提示
本案是典型的工伤 + 未签劳动合同维权案件，程杰超律师从仲裁、一审到二审全程代理，面对用人单位上诉稳扎稳打，最终实现全额胜诉、分文不减，切实保护了底层劳动者的工伤保障权益。
实务提醒：用人单位务必签订劳动合同、缴纳工伤保险；劳动者发生工伤，第一时间固定证据、及时认定工伤，委托专业律师可最大化保障赔偿金额。
