律师观点分析
农民工工地受伤被认定为十级伤残，公司试图压低工资标准、减少赔偿。程杰超律师精准发力，推翻不合理工资约定，最终仲裁委全额支持199731.98 元工伤待遇，为伤者拿到足额赔偿。
案情回顾
申请人在建筑工地从事外架工作，工作中不慎摔倒致左手腕桡骨远端骨折，被认定为工伤十级。
公司试图按每月 5000 元的补签合同压低赔偿，且拒绝足额支付停工留薪期工资、医疗费、交通费等。
伤者委托程杰超律师提起劳动仲裁，要求解除劳动关系，并主张一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、停工留薪工资、医疗费等各项工伤待遇。
律师办案核心思路
1. 锁定工伤十级赔偿标准
依据《工伤保险条例》及新疆实施办法，明确十级伤残应赔付：
一次性伤残补助金：7 个月工资
一次性工伤医疗补助金：6 个月工资
一次性伤残就业补助金：12 个月工资
2. 推翻不合理的合同工资
程杰超律师指出，合同为事后补签，与建筑行业实际日薪标准严重不符，仲裁委最终按自治区职工月平均工资 7089 元计算赔偿。
3. 全力支持停工留薪期
依据医院诊断证明，支持 3 个月停工留薪期工资，按平均工资足额计算。
4. 逐项落实医疗费、交通费
完整提交票据，把医疗费、交通费等小额损失全部纳入赔偿范围，不遗漏一分钱。
仲裁裁决结果
奇台县劳动人事争议仲裁委员会完全采纳律师意见，裁决：
1.双方于 2023 年 7 月 26 日解除劳动关系；
2.公司一次性支付申请人各项工伤待遇共计 199731.98 元，包括：
·一次性伤残补助金：49623 元
·一次性工伤医疗补助金：42534 元
·一次性伤残就业补助金：85068 元
·停工留薪期工资：21267 元
·医疗费：1139.98 元
·交通费：100 元
律师价值与实务提示
本案是典型的建筑业农民工工伤维权案件，企业试图用 “低价合同” 逃避责任。程杰超律师熟练运用工伤法律规则，成功按社平工资高标准获赔，实现全额胜诉。
实务提醒：建筑工地方常补签低工资合同，工伤后务必委托律师按实际收入或社平工资主张赔偿；骨折一般可评上伤残等级，赔偿金额远高于简单私了。
