案例三：关联企业混同用工，工龄连续认定劳动争议（代理劳动者）案件经过：劳动者鲍某长期在同一工作地点从事相同岗位工作，期间用人单位多次安排劳动者与不同关联主体轮换签订劳动合同。后续用工单位单方解除劳动关...
暂无查看：0次2026-09-11 11:27
案例二 离婚抚养权纠纷案件经过： 男女双方婚后生育两名未成年子女，婚姻存续期间因双方长期外出务工，两名子女长期随祖父母在本地生活居住，形成隔代抚养现状。双方感情破裂起诉离婚，均主张两名子女的直接抚养权...
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家事案例 3：离婚后发现配偶多年持续赠与第三方夫妻共同财产案件经过： 当事人女方与男方协议离婚，离婚时男方刻意隐瞒其婚姻存续期间长期向婚外第三方转账的事实。双方离婚完成之后，女方调取过往银行流水，发现...
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案例二：员工严重违纪解除劳动合同纠纷，制度程序存在瑕疵、证据薄弱，代理企业应诉抗辩案件经过：延安某建筑有限公司员工李某在职期间多次出现旷工、工作履职严重失职、违反安全生产操作规范的行为，造成项目现场安...
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案例三：企业供应商准入与采购简易合规审查案件经过：本地国企下属业务单位，每年有较多零星物资、服务采购业务。采购工作中存在：供应商合作前未做基础背景核查；部分小额采购流程记录简单；缺少供应商黑名单、失信...
暂无查看：0次2026-09-11 11:26
案例一： 企业合同管理基础合规简易整改案件经过： 某本地国企下属子公司，日常对外签订大量服务、货物采购类合同。日常经营中存在较为普遍的问题：部分合同先履行后补签；合同模板老旧，缺少违约责任、验收、争议...
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案例二：企业劳动用工基础合规体检专项案件经过： 本地一家经营服务类企业，员工数十人。企业人力资源没有专职法务支撑，用工管理存在多处不规范：部分员工劳动合同续签不及时；员工入职、离职文书不完善；规章制度...
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案例一：员工以不合理调岗、绩效克扣为由主张被迫解除，索要高额经济补偿金纠纷（代理用人单位）案件经过：某地方国有下属企业，因业务板块收缩，结合员工岗位履职情况，对一名资深员工张某进行岗位调整；调岗后薪酬...
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案例四：用人单位违法解除劳动合同纠纷（代理劳动者）案件经过：劳动者在本地某企业从事行政岗位工作，在职多年，无重大违纪行为。用人单位因内部组织架构调整，在未与劳动者协商一致，也未履行法定调岗、培训前置程...
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案例一： 一方隐匿、转移夫妻共同财产纠纷案件经过： 当事人女方与男方结婚十余年，婚后以夫妻共同财产出资设立本地有限责任公司，股权全部登记在男方一人名下。双方感情破裂提起离婚诉讼。男方在离婚诉讼中，刻意...
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