游本春律师
律师观点分析
昆明劳动仲裁实务｜公司 “玩消失” 缺席开庭，劳动者所有诉求都能赢吗？昆明某药业公司劳动争议案解析
注：本文由游本春律师（北京盈科（昆明）律师事务所劳动用工合规法律事务部主任、盈科全国劳动与社会保障专业委员会主任、昆明劳动法专业律师）担任仲裁员期间，审理的劳动争议案件为素材进行整理，后附隐藏当事人信息的完整裁决书，仅供普法参考，不代表个案诉讼结果。
劳动仲裁中，不少劳动者会有一种误区：只要公司不来开庭缺席审理，劳动者提出的全部请求就都会得到支持。但实务并非如此，即便被申请人不到庭，仲裁委依旧要严格审查事实、证据法律程序、请求的法律适用，部分诉求依然会被驳回。本案属于被申请人缺席的典型劳动争议，涉及拖欠工资、双倍工资仲裁时效、加付赔偿金前置程序、多重经济补偿、社保补缴与社保赔偿区分，对劳资双方都有很强参考价值。
一、基本案情
申请人杨某 2010 年 9 月 1 日入职云南某某药业有限公司第一分公司，岗位质量副总。2011 年 1 月 15 日双方才签订书面劳动合同，后续续签至无固定期限劳动合同。
自 2013 年 5 月起公司开始拖欠工资，工资只发放到 2013 年 4 月；2014 年 2 月公司停止缴纳社会保险。申请人因长期拿不到工资，生活难以为继，于 2014 年 4 月 25 日解除劳动关系。本案开庭阶段，被申请人经合法送达，无正当理由未到庭，本案依法缺席审理。
申请人提出 7 项仲裁请求：未签劳动合同双倍工资、拖欠 12 个月工资、加付赔偿金、拖欠工资 25% 经济补偿金、额外 50% 经济补偿金、解除劳动关系经济补偿金、补缴社保并赔偿社会保险损失 30000 元。
离职前 12 个月申请人月平均工资 4346.54 元。
二、案件核心争议焦点
1. 用人单位缺席开庭，是否直接全部支持劳动者仲裁请求？
2. 未签劳动合同双倍工资，仲裁时效如何起算？
3. 主张《劳动合同法》85 条的加付赔偿金，是否需要劳动行政部门前置处理？
4. 拖欠工资被迫离职，各项补偿、赔偿金哪些可以同时支持；社保补缴和社保损失赔偿如何区分。
三、证据认定与裁决结果
虽然被申请人缺席，仲裁庭仍然对申请人提交全部证据进行实质审查：
1. 双倍工资不予支持：2011 年 1 月 15 日已经签订劳动合同，劳动者此时就知道权利受损，双倍工资请求已经超过一年仲裁时效。
（但目前，按照劳动争议司法解释（二）的观点：单位不参加开庭，不主动提出时效抗辩，仲裁员不能够主动审查时效是否已过，用人单位存在败诉风险）
2. 支持 2013 年 5 月至 2014 年 4 月 25 日拖欠工资 52158.48 元；依据旧规支持拖欠工资 25% 经济补偿金 13039.62 元。
3. 加付赔偿金不予支持：依据劳动合同法第八十五条，加付赔偿金必须经过劳动行政部门责令支付的前置程序，不能直接在仲裁阶段主张。
4. 劳动者因单位拖欠工资被迫解除，支持 4 个月工资的解除经济补偿金 17386.16 元；同时支持额外经济补偿金 8693.08 元。
5. 裁决单位补缴 2014 年 2 月至 4 月 25 日社会保险；驳回社保赔偿 30000 元请求，社保补缴归社保征收机构处理，劳动者直接主张社保现金赔偿没有法律依据。
但目前针对补缴社保的仲裁请求，昆明地区也不再受理，劳动者可通过社保、税务等部门投诉补缴。
四、案例启示与实务建议
??对昆明劳动者维权提示
1. 不要抱有 “被告不来我就全赢” 的想法。缺席审理不等于自动胜诉，仲裁委依旧审查时效、证据、法律适用，缺少法律依据的请求依然会被驳回。
2. 双倍工资有一年仲裁时效，要及时行使权利，拖延会直接丧失胜诉权。
（但目前，根据相关规定，仲裁员不能够主动审查时效是否已过）
3. 主张加付赔偿金，要先向劳动监察部门投诉，拿到责令处理文书，再走仲裁，仲裁不能直接受理该诉求。
4. 社保优先走补缴途径，直接起诉、仲裁要求单位赔偿社保现金损失，一般难以得到支持。
??对企业合规提示
1. 收到仲裁通知书千万不要消极逃避、拒不到庭。缺席开庭，企业丧失质证、抗辩机会，大概率承担不利裁判后果。
2. 工资应当按月足额发放，长期拖欠工资，除补足工资外，还将产生多笔经济补偿，用工成本成倍增加。
3. 分公司用工同样需要依法签订劳动合同、按时缴纳社保，承担用人单位法律责任。
结语
缺席案件对劳动者不等于 “躺赢”，对企业不等于 “躲得掉”。劳动争议每一项诉求，都要有事实依据和法律法规规定。昆明遇到劳动纠纷，建议提前咨询劳动法律师，筛选合法可行的仲裁请求，避免提出没有法律依据的诉求，浪费维权成本。
本文为昆明劳动法专业律师游本春担任仲裁员亲自审理案件的案件之一，作为办案经验普法，不构成个案法律意见。
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