游本春律师
律师观点分析
昆明劳动法律师办案实录｜全日制 / 非全日制用工，部分胜诉劳动仲裁复盘
作为昆明劳动法律师，处理过不少异地办公、高管类劳动争议案件。很多企业误以为员工长期异地出差、不打卡，就可以直接按非全日制用工处理，不用签劳动合同、不用承担二倍工资责任。今天分享我代理劳动者一方的真实仲裁案例，聊聊全日制与非全日制用工的司法认定边界，给昆明劳动者和企业带来实务参考。
基本案情
劳动者受聘担任科技公司 IT 事业部总经理，同时负责武汉研发中心工作，属于跨昆明-武汉两地办公。双方仅口头约定薪酬，没有签订书面劳动合同。单位不做考勤，以现金形式发放社保补贴替代缴纳社保。
后期劳动者工作、薪酬被划转至另外一家新设公司。劳动者提起劳动仲裁，主张：近 16 万未签劳动合同双倍工资、经济补偿金、补缴社保、未休年休假报酬。
企业抗辩：该员工大部分时间在外地，只是按需提供服务，属于非全日制用工，口头协议即可，全部诉求应当驳回。
代理难点
1、劳动者跨两地办公，单位不设置考勤，缺少打卡记录，证明全日制用工存在证据障碍；
2、企业抓住 “异地、不考勤”，直接主张属于非全日制用工，一旦该观点被仲裁采纳，劳动者将拿不到双倍工资；
3、劳动者存在异地社保参保记录，企业以此抗辩，认为是劳动者自身原因不愿在昆明参保；
4、劳动者后期被划转至新主体，劳动关系终止时间、责任承担主体需要梳理界定。
案件争议焦点
1、双方究竟是非全日制用工，还是全日制事实劳动关系；
2、如果属于全日制，劳动关系存续的具体时间段；
3、未签劳动合同二倍工资是否应当支持；
4、异地参保社保、工作划转其他公司，经济补偿金能否得到支持。
案件处理结果
仲裁委结合机票记录、聘书、工资流水、社保补贴确认书综合评判：2012年2-5月确为非全日制用工；2012年6月研发中心成立后，双方成立全日制事实劳动关系（2012.6-2012.11）。
仲裁裁决支持该阶段未签劳动合同二倍工资差额 65955 元；其余经济补偿金、年休假报酬等请求予以驳回。本案维护了当事人的部分合法权益。
法律实务建议
给昆明劳动者维权提示
1、异地办公、高管岗位，即便公司不打卡，也要保存聘书、任命文件、工资流水、工作沟通邮件，用来证明全日制用工；
2、单位发 “社保现金补贴” 代替社保缴纳，该约定无效，不能免除单位法定参保义务；
3、发生工作被划转至新公司情形，务必书面确认工龄承接、劳动关系解除问题，避免后续维权举证困难。
给昆明企业用工合规提示
1、不要简单把 “不打卡、异地办公” 等同于非全日制用工，非全日制有严格的每周工时法定标准，不是企业单方口头约定就成立；
2、全日制用工，无论员工是否在外地，都必须签署书面劳动合同，否则面临二倍工资风险；
3、用现金补贴替代社保属于违法，不能免除补缴责任；
4、高管、异地办公人员，同样要完善劳动合同、岗位任命、薪酬确认全套书面文件，降低仲裁败诉风险。
昆明高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会
仲裁裁决书
申请人：[IT 事业部总经理劳动者] 申请人委托代理人：游本春，北京盈科（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。
被申请人：[某科技有限公司] 法定代表人：[某自然人] 住所：（略） 被申请人委托代理人：刘某某，云南某某律师事务所律师，特别授权代理。 被申请人委托代理人：周某某，云南某某律师事务所律师，特别授权代理。
申请人 [IT 事业部总经理劳动者] 诉 [昆明某科技有限公司] 劳动争议一案，本委立案受理，依法组成仲裁庭公开开庭审理。申请人委托代理人、被申请人委托代理人均到庭参加庭审，本案现已审理终结。
申请人仲裁请求（后经变更）：
1、裁决被申请人支付 2012 年 3 月 20 日至 2013 年 2 月 20 日未签订书面劳动合同二倍工资差额 165000 元；
2、裁决被申请人补缴 2012 年 2 月 21 日至 2013 年 2 月 28 日养老、工伤、医疗、生育、失业保险；
3、裁决被申请人支付经济补偿金 22500 元及额外经济补偿金 11250 元，合计 33750 元；
4、裁决被申请人支付 2012 年度未休年休假工资报酬 8786 元。
申请人事实理由： 申请人 2012 年 2 月 21 日入职被申请人公司，担任 IT 事业部总经理，兼任武汉研发中心负责人，双方口头约定税前月薪 15000 元。公司向申请人发放聘书，办理昆明临时居住证。工资部分公司账户发放、部分通过出纳私人账户转账发放，部分月份现金发放。 在职期间双方未签订书面劳动合同。公司不办理社保，改为每月发放 591 元社保现金补贴。2013 年 3 月，公司未经办理手续，直接停发工资，单方解除劳动关系。双方协商未果，提起仲裁。
被申请人答辩意见：
1、双方属于非全日制用工关系。申请人自身原因不愿意把劳动关系转入昆明，只是按需提供服务，依据非全日制用工法律规定，申请人主张二倍工资、经济补偿金、未休年假工资均不能成立。
2、申请人在外地其他单位已经缴纳社会保险，是申请人自身原因不签订劳动合同，补缴社保请求不应支持。
3、申请人身兼多家企业职务，同时担任外地公司法定代表人，多头履职给企业造成损失，本次仲裁属于恶意维权，请求驳回申请人全部仲裁请求。
本案双方均提交多组书证、银行流水、聘书、确认书、考勤记录、企业工商资料等证据，并进行质证。
经本委审理查明： 申请人为 IT 技术人员，2012 年 2 月被被申请人聘任为 IT 事业部总经理，聘期自 2012 年 2 月至 2013 年 1 月，后期同时负责该公司武汉研发中心工作。双方口头约定劳动报酬，公司不对申请人进行考勤。申请人社保长期在武汉市缴纳，不同时间段分别由外地多家单位参保，部分时间段以个人身份参保。 2012 年 8 月 3 日，双方签署确认书，因公司分公司资质正在办理，每月向申请人发放 591 元现金社保补贴，补贴自 2012 年 7 月起计发。
仲裁委分析认定： 1、2012 年 2 5 月，结合出差机票记录，申请人在昆明停留时间很短，每周工作时长未达标准工时，该阶段双方属于非全日制劳动关系。 2、2012 年 6 月，武汉研发中心成立，结合聘书、社保补贴确认书、工资发放记录，认定2012 年 6 月至 2012 年 11 月双方成立全日制事实劳动关系。 3、2012 年 12 月之后，申请人已经在外地多家单位建立劳动关系，同时担任外地企业法定代表人，该阶段与被申请人之间不再构成劳动关系。 4、关于社保补缴：申请人社保已经在异地参保，本委不予审理。 5、经济补偿金：依据查明劳动关系存续时段，不予支持。 6、未休年休假工资：全日制劳动关系不足 12 个月，不予支持。 7、2012 年 6 11 月双方存在事实劳动关系，单位未签书面劳动合同，应当支付该期间未签劳动合同二倍工资差额。
综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条等规定，裁决如下：
一、被申请人 [某科技有限公司] 于本裁决生效之日起十五日内，一次性支付申请人 [IT 事业部总经理劳动者] 2012 年 6 月至 2012 年 11 月未签订劳动合同二倍工资差额共计人民币 65955 元；
二、驳回申请人的其他仲裁请求。
当事人如不服本裁决，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉，裁决发生法律效力。义务人逾期不履行，权利人可在二年内向人民法院申请强制执行。
仲裁员：某某
二〇一四年三月六日
书记员：某某
本件与原件核对无异。