劳务人身损害纠纷胜诉 助力当事人获赔 92000 元

律师观点分析

劳务人身损害纠纷胜诉 助力当事人获赔 92000 元

承办律师：时晓粉

案件结果：法院判决被告装饰公司赔偿我方当事人经济损失 92000 元，其股东承担连带责任

一、案件概况

我方当事人(化名黄某)长期受雇于某装饰工程公司，从事建筑施工劳务，约定每日劳务费 160-200 元。2021 年，黄某在参与乡村厕所改造翻修工程时，被施工机械吊起的罐体撞伤，造成左桡骨远端骨折，先后两次住院治疗，共花费医药费两万余元，被告仅支付部分费用后便拒绝继续赔偿。

经司法鉴定，黄某伤情构成十级伤残，同时明确了误工期、护理期、营养期。双方就后续赔偿事宜多次协商未果，黄某无奈委托我提起诉讼，要求公司及相关主体连带赔偿各项损失。

二、律师核心代理工作

接受委托后，我围绕责任认定、赔偿金额、主体责任三大关键要点开展工作：

厘清劳务关系，固定责任基础

庭审中，我首先明确黄某与装饰公司之间的劳务关系，提交双方长期雇佣、发放劳务费的相关证据，证明公司作为接受劳务方，应对黄某在提供劳务过程中遭受的损害承担侵权责任。针对被告主张黄某自身存在过错的抗辩，我结合施工场景与安全条件，指出公司未提供充分安全保障措施，是事故发生的主要原因。

逐项核算损失，夯实赔偿依据

我依据住院病历、医疗费票据、司法鉴定意见书，逐项核算黄某的各项损失，包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金、精神抚慰金、鉴定费等，形成完整的赔偿清单，明确了各项费用的计算标准与法律依据，确保主张的金额合理合法。

突破主体抗辩，主张连带责任

针对公司股东以 “履行职务行为” 为由拒绝承担责任的主张，我指出装饰公司系该股东的自然人独资公司，且股东无证据证明公司财产独立于其个人财产，根据《公司法》规定，股东应当对公司债务承担连带责任。该主张最终被法院采纳，有效保障了当事人后续赔偿款的执行。

三、案件总结与启示

法院最终判决，装饰公司赔偿黄某经济损失 92000 元(含已支付的 17000 元)，股东对上述债务承担连带责任。本案的胜诉，关键在于精准运用劳务关系侵权责任规则，通过完整证据链锁定损失金额，同时成功主张了自然人独资股东的连带责任，为当事人的赔偿款提供了双重保障。

本案也提示，在劳务用工中，用工方应严格落实安全保障义务，自然人独资企业股东应规范公司财务管理，避免出现财产混同，否则将承担额外的法律责任。