彭某系某建筑公司员工，公司安排彭某进行一项装修工作，工作间隙，彭某吸烟引燃了身边的易燃材料，导致全身着火。被送到医院治疗，被诊断为：全身多处烧伤。

彭某向社保部门提出工伤认定申请，社保部门做出《不予认定工伤决定》。彭某不服提起行政复议，社保部门撤销了《不予认定工伤决定》并经过重新调查后，认定彭某受伤的情形属于工伤。

公司不服，认为彭某是在休息的时候发生事故，而非在工作时间内。事故的发生是因为彭某违反操作规程，违规吸烟导致，不是由于工作原因。因此，不应当认定为工伤。公司向法院提起行政诉讼。

一审法院认为，彭某吸烟，是一种休息，而工间短暂休息是劳动者在劳动过程中的一项基本权利。彭某在放有天拿水的工作场所吸烟的确违反了操作规程和安全守则，但不属于工伤。故判决维持工伤认定决定，驳回公司的诉讼请求。

公司不服一审判决，提起上诉。二审法院审理后认为，彭某违规吸烟导致被烧伤。彭某受伤不属于因工作原因受伤，故判决撤销一审判决，撤销社保部门的工伤认定决定书。二审判决后，彭某不服，申请再审。二审法院再审后认为，彭某吸烟并非劳动中必然产生的行为，与其工作没有必然的联系，再审理由不成立，不予支持，予以驳回。

彭某对再审判决仍不服，向检察机关申诉。检察机关经审查后，向省高级人民法院提出抗诉，省高院决定提审此案。省高院认为，彭某在工作过程中需要休息，工间休息时吸烟为正常的需要。公司对该工作环境没有进行严格的规避风险，是导致生产安全事故隐患不能从根本上得到消除的客观原因，彭某受伤应当认定为工伤。

实践中，员工在工作期间、工作场所抽烟被烧伤的案例并不少见，多数法院均认为不应认定为工伤。但是具体情况可以具体进行分析。由此来维护劳动者的基本权益。

我是武汉劳动仲裁纠纷律师王律师，有任何问题欢迎来向我咨询，我会尽可能的维护您的合法权益。