彭某与一家软件公司签订了3年期劳动合同。合同约定，彭某月工资为6000元，双方按国家规定参加各项社会保险。3个月过去后，彭某发现公司并未给他办理社会保险手续。询问后，人力资源部承诺尽快办理,并会把欠缴的社会保险一并补上。又过了3个月,公司仍然没有办理。后来的半年时间里，彭某多次催问，公司都是一拖再拖，每次都说,正在办理之中。彭某感到很郁闷。这时，另外一家软件公司邀请彭某加盟，承诺月工资8000元，并从进入公司时起，就立即为彭某缴纳各项社会保险。经过慎重考虑，彭某向公司递交了辞职报告，申明正式离职，明天就到另外一家软件公司上班。人力资源经理对彭某的做法提出质疑，说辞职可以，但要提前30天通知公司，不能今天提出今天就走。如果不提前通知，对公司造成的一切损失，都要由彭某承担。彭某则坚持，自己离职，是因为公司没按劳动合同的约定为自己缴纳社会保险，公司违约在先,自己没有任何责任，因此也就没有必要提前30天通知公司。

彭某的说法是正确的！《劳动合同法》规定劳动者享有无条件单方解除劳动合同的特殊解除权。即如果用人单位在履行劳动合同的过程中,严重侵害了劳动者的权利或严重违反法律规定,则劳动者可以随时解除劳动合同,不必履行事先通知的程序。《劳动合同法》第38条第3项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。此时的劳动合同解除，法律不要求劳动者提前通知企业，即劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

案例中的彭某，以公司未缴社会保险为理由，要求即时解除劳动合同的要求，是符合《劳动合同法》的规定，属于其有权行使特殊解除权的合法行为。公司没给自己办理社会保险,违法在先。因此，彭某可以主张自己的权益。

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