拖欠工资是个老生常谈的问题，农民工以及一些私人民营小企业的员工是主要受害群体。那么被拖欠工资怎么办呢？

方法归纳起来无非是：先止损、再维权。先止损的意思是，既然一直不发工资就不要心存幻想，赶快辞职将损失控制在最小。维权比较好理解就是通过法律途径讨回工资。但无奈这条维权之路往往伴随着艰辛，十有八九是一场持久战，这也是我建议大家先止损的原因之一。之所以会成为持久战，其中一个因素就是，由于拖欠工资属于劳动争议，而劳动争议需要经过劳动仲裁的前置程序才能到法院，也就是有可能要经过“一裁两审”才能最终判决。这还不包括“一裁两审”过程中出现的公司方反诉以及判决后拖延执行耽误的时间。

但是在2020年底最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释中针对拖欠工资问题做了如下规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

这意味着拖欠工资的问题可以不用经过劳动仲裁前置程序，直接诉讼到法院了！要知道仲裁的审限规定是45天，延期是大概率事件。有了这条“快车道”将大幅缩短维权时间！

我是武汉劳动仲裁纠纷律师王律师，有任何问题欢迎来向我咨询，我会尽可能的维护您的合法权益。