万某在车间工作期间，由于操作不当，右手食指被机器挤压，造成食指粉碎性骨折。后单位没有申请认定工伤，万某也因为住院治疗等原因错过了工伤认定申请期限。出院后，因赔偿问题跟单位协商未果，遂诉诸法院。
就本案而言，根据法律规定，可得出单位未给员工缴纳社保，员工可向当地人社局进行投诉举报。单位没有给员工缴纳社保，该员工发生工伤事故，单位依法承担同工伤保险同等的赔偿责任。如果发生本案情况，暨用人单位既没有给员工缴纳社保，同时，劳资双方在工伤发生后又均错过申请工伤认定的法定期间，双方对赔偿数额无法达成一致意见的，劳动者一方可以以健康权侵权为由提起诉讼，追究用人单位的侵权责任。
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