当事人万某是武汉一家知名化妆品公司在武汉的区域经理,入职已有近5年时间,但这个老板应该是深谙规避劳动用工风险之道,设置了非常复杂的用工关系,签订劳动合同的主体、实际用工的主体、缴纳社保的主体,各不相同,而且劳动合同还变更过好多次。
疫情爆发后,公司即开始动脑筋想要裁员了,估计是实在找不到什么十足的违纪证据,最后挑了两张差旅费报销的单据,说是虚报住宿费用,于是以严重违反规章制度为由,向这位万某下达了解除劳动合同通知书。
事实上,这位万某根本就不存在虚报住宿费用的事情,是酒店方的一名实习前台人员不会操作系统,导致了误会。公司的行为属于违法解除,可以通过仲裁主张赔偿金等项目。
因为武汉疫情的原因,虽然万某在2020年6月29日即提交了仲裁申请,但一直拖到10月21日才开庭,仲裁开庭还算比较顺利,针对公司提出的虚假报销的问题,武汉劳动仲裁纠纷律师拿出了反驳的证据。
经过了反复多次的沟通,最终武汉法院将案子移交给了武汉市江汉区人民法院,一块石头也算落了地,这样一来,即便是公司对一审判决不服,也只能在武汉中院提起上诉了,对于当事人万某而言,变数就会少了很多。
一般情况下公司起诉,只不过是为了拖延一些付款的时间,要想翻案,是很困难的。
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