答辩状是针对起诉状的写的,包括对诉讼请求,事实理由的反驳。目的在于帮助法官了解案件的事实,公正审判。那么答辩状提交时间是什么时候呢?为您整理了这篇文章,希望帮助您了解这方面的法律知识。一、答辩状提交时...
暂无查看:2018次2020-11-11 18:41
1、文头。一般写“民事起诉书”或“民事起诉状”。2、列明诉讼主体。原告和被告是基本的诉讼主体。有第三人的,还要列明第三人。自然人诉讼主体的,要按照“姓名,性别,民族,出生年月日,职业,住址,身份证号、...
暂无查看:297次2020-11-11 18:38
劳动争议仲裁程序之四:仲裁裁决 仲裁庭开庭裁决,应当在开庭的4日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。 开庭审理时,听取申诉人的申诉和被诉人的答辩,由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论,征询双方当事人的...
暂无查看:254次2020-11-11 17:08
劳动争议仲裁流程三:仲裁调解在查明争议事实的基础上,由仲裁庭或仲裁员主持,对劳动争议案件先行调解,经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》,由双方当事人签字,仲裁员署名,加盖仲裁委员会印章并送达当事...
暂无查看:533次2020-11-11 17:07
劳动争议仲裁程序之二:调查取证 仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证,或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点,仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据,遇有...
暂无查看:1238次2020-11-11 17:06
劳动争议仲裁程序主要包括三个步骤:立案、仲裁、裁决。 一、案件受理 当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁,申请时应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事...
暂无查看:407次2020-11-11 17:02
有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁...
暂无查看:122次2020-11-11 16:49
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。但需要支付经济补偿金。具体包括:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事...
暂无查看:169次2020-11-11 16:12
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害...
暂无查看:301次2020-11-11 16:07
一、悬赏广告是要约还是要约邀请? 普通广告属于要约邀请,悬赏广告属于要约。 我们不妨通过以下比较着来说 第一,含义上的区别: 要约是一方当事人以缔结合同为目的,向对方提出条件,望对方接受的意...
暂无查看:417次2020-11-11 16:05