四川高院驳回再审！未签劳动合同也能认定劳动关系

经历了仲裁，一审，二审，再审，最终替当事人拿到应得赔偿。

我们这个当事人在公司从事不锈钢安装工作，未签订书面劳动合同，工作中受伤后，公司主张劳动者系为个体工商户提供劳务，与公司不存在劳动关系，劳动者为维护自身合法权益，便向劳动仲裁委提起劳动仲裁，确认劳动关系，但遗憾由于准备不充分，劳动仲裁未获得支持后，转而委托我们代理本案，我们介入后，重新全面梳理案件事实，精准锁定劳动关系认定核心要点，针对性收集、固定关键证据：

1. 整理工作群聊天记录、考勤记录、工资发放凭证，证实劳动者接受公司方管理、考勤与工资发放；

2. 核实公司经营范围，证明劳动者从事的安装工作属于公司主营业务组成部分；

3. 厘清现场管理人员身份，明确其行为系代表公司履职，而非个体工商户个人行为；

4. 庭审中紧扣劳动法规，逐一驳斥公司 “合作关系、承揽项目” 等抗辩理由，构建完整证据链。

一审、二审法院均采纳我们的代理意见，认定双方存在劳动关系。公司不服申请再审，我们再次提交书面意见，持续稳固事实与法律依据。

最终四川省高级人民法院作出民事裁定：驳回公司再审申请，终审确认劳动者与公司存在劳动关系。本案历经一审、二审、再审全流程，劳动者全部胜诉，为后续工伤赔偿奠定坚实基础。

这里申律师结合本案办理经验，总结出未签劳动合同劳动关系认定的三大核心观点：希望大家以后遇到了本案类似状况，可以做个比对参照：

1. 那么第一个核心点是：未签书面劳动合同不影响劳动关系认定，重点审查劳动者是否接受用人单位管理、考勤、工作安排，具备人身与经济从属性；

2. 第二点：即便存在与个体工商户有关联、或者有承揽合同等外在形式存在，只要劳动者实际为公司业务提供劳动、受公司管理，应认定与公司存在劳动关系，避免用人单位借 “合作”“承揽” 规避用工责任；

3. 最后一点，工作群、工作服、考勤、工资记录、录音等形成完整证据链，是推翻用人单位单方抗辩的有力证据，是认定事实劳动关系的关键。