陈文毅律师
大家好，我是陈律师。最近有朋友问我：“我的劳动合同上个月就到期了，但公司没提续签，我也在照常上班，这算什么情况？我的权益还有保障吗？”
答案非常明确：只要合同到期后你继续上班，公司没反对，双方就形成了“事实劳动关系”，你的合法权益受法律严格保护！
真实案例：合同到期继续干，公司突然辞退惹官司
汪某在一家房地产公司担任营销总监，月薪1.1万元。他的劳动合同于2022年6月30日到期，但双方并未续签，汪某继续在岗位上工作。直到同年11月30日，公司突然通过微信向他发送了解除劳动合同通知书。汪某不服，将公司告上法庭，要求支付未续签合同的二倍工资差额及经济补偿金。
法院审理后认为，劳动合同期满后，汪某继续在原单位工作且公司未表示异议，双方已形成事实劳动关系。公司不能以此免除签订书面劳动合同的法定义务，最终判决公司向汪某支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额及解除劳动关系的经济补偿金。
陈律师普法：合同到期没续签，法律怎么算？
针对这种“过期不候”却继续干活的情况，法律有明确的界定：
视为“原条件”继续履行：根据最高法相关司法解释，合同期满后劳动者继续工作且用人单位无异议的，视为双方同意以原条件（如工资、岗位、福利等）继续履行劳动合同。
公司必须支付“二倍工资”：司法解释中的“视为继续履行”只是为了保障你的基本待遇，并不能免除公司签书面合同的义务！如果公司超过一个月没和你续签，你有权要求公司支付未签书面劳动合同的二倍工资。
公司不能随便“赶人”：在事实劳动关系存续期间，如果公司单方面提出终止劳动关系，必须依法向你支付经济补偿金；如果公司超过一个月未表示异议，后续再想单方解除，不仅要支付补偿，还可能面临违法解除的赔偿风险。
律师提醒：劳动者如何自我保护？
在此，陈律师提醒广大劳动者：合同到期后继续上班，务必保留好考勤记录、工资流水等能证明你仍在提供劳动的证据。如果公司迟迟不续签，你可以主动要求签订；若公司拒绝甚至辞退你，请勇敢拿起法律武器，申请劳动仲裁维护自己的合法权益！