陈文毅律师
各位朋友，我是陈律师。求职路上，如果你遇到面试刚过，公司就要求交“服装费”或扣押身份证原件，千万别以为这是“行业惯例”。今天，陈律师就带大家看几个真实案例，教你识破这些入职陷阱。
【真实案例：巧立名目乱收费，扣证原件酿纠纷】
某安保公司要求新员工冯某缴纳1000元“服装费”，承诺工作满一年退还。后双方产生争议，法院最终认定该费用属变相押金，判决公司全额退还。此外，求职者龙某入职某咨询公司时，被公司以“办理入职手续”为由，收走了身份证、毕业证等原件。合同期满后，公司拒不退还证件，导致龙某应聘新单位被拒。最终，法院判决该公司向龙某支付未归还证件期间的经济损失。
【陈律师维权指引：入职“三不”原则】
通过上述案例，陈律师提醒大家，我国《劳动合同法》第九条明确规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。遇到以下情况，请果断拒绝：
坚决不交任何财物：正规企业招聘从不收取任何费用。凡是以“入职担保金、工具押金、服装费、培训费”等名义要求先交钱的，均属违法行为。哪怕对方承诺“离职后退还”，也不能免除其违法责任。
坚决不交证件原件：身份证、毕业证、资格证是求职的“通行证”。用人单位仅可现场查验原件，任何以“代为保管”为由扣押证件原件的行为都是违法的。如需留存复印件，务必在复印件上注明“仅供入职使用，他用无效”。
警惕“高薪保录”骗局：部分“空壳公司”或黑中介会打着“直签保录、内部指标”的幌子，诱骗求职者缴纳高额的安置费或证件费。一旦交钱，往往面临人去楼空、工作落空的结局。
陈律师总结：
求职心切可以理解，但绝不能拿自己的钱袋子和证件安全去冒险。入职时务必擦亮眼睛，遇到违规收费或强扣证件，请大胆说“不”！如果不幸中招，一定要妥善保留聊天记录、收据、转账凭证等证据，第一时间拨打12333向劳动监察部门投诉举报；若遭遇诈骗或人身威胁，请立即拨打110报警，用法律武器维护自己的合法权益！