[公司与劳动系列]

来源江苏省律协2020-2023

                                                                                                             《优秀劳动争议案例汇编》 员工调岗后职务降低、薪酬大幅下降，员工是否有权解除劳动合同并主张经济补偿？

【基本案情】

屠某某于1986年入职南京某某印刷有限公司（以下简称“印刷公司”），2013年6月签订最新一期无固定期限劳动合同。合同约定的岗位为管理岗位，职位为报价中心主管。2017年，印刷公司内部组织机构调整，将屠某某的岗位裁撤，并将屠某某调岗至质检员岗位，调整后的工资只有原来岗位的一半。在协商未果后，印刷公司强行通知屠某某在家待岗，随后发文免去屠某某报价中心主管职务，并要求屠某某“最终待岗”，工资只领取基本生活费。据此，屠某某要求依法解除与印刷公司的劳动合同，并要求印刷公司支付经济补偿。

【裁判结果】

仲裁委员会认为，印刷公司的调岗未充分考虑申请人调岗前后工作内容的关联性、调岗前后工资待遇标准以及所调岗位对申请人生活等方面的影响，不具有合理性。

一审认为：“印刷公司将屠某某由主管调整为普工，造成其工作能力与岗位职务明显不符，且收入明显下降，已超出了一般社会观念可以接受的范围，缺乏必要的合理性”。

二审认为：“对屠某某作出的岗位调整和降低工资报酬的行为，有违诚信原则，构成权利滥用”。