试用期的法律边界：劳动者必知的“试工”规则

很多公司用“试用期”变相剥削劳动者，比如“试用期6个月”“试用期工资打5折”“试用期不签合同”，这些都是违法的！

根据《劳动合同法》：

• 试用期期限：劳动合同1年以内的，试用期≤1个月；1-3年的，≤2个月；3年以上或无固定期限的，≤6个月（同一公司只能约定1次试用期）；
• 试用期工资：不得低于本岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资（如北京2025年最低工资2420元，试用期工资不得低于1936元）；
• 试用期必须签合同：只约定试用期的，试用期不成立，视为正式劳动合同；
• 试用期解除劳动合同：公司不能随便炒人，必须证明你“不符合录用条件”（如招聘时明确要求“本科以上”，你提供假学历），且需书面通知；你则可以提前3天通知公司离职（无需理由）。

真实案例：小王入职时签了“试用期3个月，工资3000元（正式工资6000元）”的合同，2个月后公司以“业绩不达标”辞退他。小王申请劳动仲裁，要求公司支付“未足额支付的试用期工资”（3000元低于6000元的80%即4800元）及“违法解除赔偿金”（1个月工资），最终胜诉。