张妍律师
律师观点分析
【案情经过】
张某甲于2022年1月入职某公司担任质检员，约定月工资4千余元。2026年1月，某公司以组织架构调整为由取消质检部，要求张某甲调至车间从事装配工作。张某甲多次通过书面、邮件等方式提出异议，并在争议期间照常到原岗位出勤。某公司认定张某甲旷工，于2026年1月19日单方解除劳动合同。张某甲在张妍律师协助下申请仲裁，请求支付违法解除赔偿金3.7万余元、未休年休假工资2.2万余元、工资差额1.6万余元，并办理档案和社保转移。庭审中，张某甲将工资差额请求变更为1.7万余元。张律师指导当事人提交了劳动合同、会议录音、异议书邮寄凭证、邮件催告函、聊天记录等十余项证据，形成完整证据链。
【争议焦点】
本案焦点在于某公司单方调岗及解除合同是否合法，以及是否应支付年休假工资与工资差额。某公司辩称调岗未降薪，属合理行使经营权，张某甲拒不服从构成旷工；且年休假工资已过时效。张妍律师指出，录音证据显示调岗后张某甲需兼任装配工人，实质改变了工作性质，未经协商一致单方调岗违法；张某甲在原岗位出勤不构成旷工，某公司属违法解除。针对年休假，张律师依据社保记录证明张某甲累计工龄13年6个月，依法主张10天年休假。关于工资差额，某公司主张已足额支付，张律师虽尽力举证，但因缺乏全勤及正常劳动的基础证据，该部分请求面临挑战。
【裁判结果】
仲裁委经审理认为，某公司单方变更工作岗位不符合法律规定，认定张某甲旷工并解除合同理据不足，属违法解除。裁决某公司支付张某甲违法解除劳动合同赔偿金3万余元；支付应休未休年休假工资5千余元；为张某甲办理档案和社会保险关系转移手续；驳回其他请求。
【律师价值】
张妍律师在本案中展现了卓越的证据组织与庭审策略能力。面对用人单位以“组织架构调整”为由的隐蔽性违法调岗，张律师指导当事人全面收集录音、邮件、聊天记录等关键证据，精准锁定“调岗实质改变工作性质”这一核心突破口。在庭审中，张律师逻辑严密，有力驳斥了对方关于“合理调岗”与“旷工”的抗辩，成功认定违法解除事实。同时，张律师准确计算赔偿金与年休假工资，最大化维护了当事人的合法权益，体现了深厚的劳动法专业素养。