劳动关系与调岗

劳动合同法兼具公法和私法的特征，私法性在于劳动合同订立的合同期限、劳动法强制规定外的福利待遇等要素仍依据意思自治原则协商认定，但工时制度、赔付违约金等情形受相关《劳动合同法》中约束、排除意思自治，体现了劳动法的公法性。

协商解除劳动合同以双方无意思表示瑕疵的合意为前提(不存在欺诈、胁迫的情况)，用人单位或劳动者单方解除合同仅以单方做出解除合同的意思表示为前提，解除劳动合同的意思表示到达相对人时，即发生合同解除的法律效果。只要意思表示到达相对人就发生合同解除的法律效果，至于通常所说的合法解除与非法解除，影响的只是表意人是否承担相应责任，不会因合同是非法解除的就不发生解除效果。

首先要确认和公司存在劳动关系，手存在盖有公司公章的劳动合同就可直接证明与用人单位之间存在劳动关系，若没有，需要收集证明劳动关系存在的证据。

在确定存在劳动关系后，要看公司是否辞退，应该注意的是，需要证据，如果我们认为是公司辞退我们，就一定要拿出证据，可以是录音、聊天记录、盖有公司公章的辞退通知书等，其中辞退通知书的证明力是最高的，只有证据证明这一事实的基础上，才要考虑公司辞退行为是否合法。

对于公司单方面变更劳动岗位，最重要的是保留好公司要求我们调岗的证据，不限于公司发的盖有公章的通知书，微信聊天记录、录音都可以作为证据;其次我们劳动者在面临调岗时，无论公司的调岗行为是否在针对你，逼迫你主动离职或者接受其他不合理的条件，我们都要积极与公司沟通，说明原因，协商的过程都要录音保存好以便仲裁，是制造证据证明在面对调岗时积极与公司沟通协商。