张文浩律师
律师观点分析
劳动争议纠纷（未签劳动合同 + 违法辞退）
一、承办律师
张文浩 律师（广东东成律师事务所）
二、案件基本信息
案件类型：劳动合同纠纷
审理法院：广东省佛山市南海区人民法院
审理程序：小额诉讼程序，一审终审
当事人信息（已打码）
原告（劳动者）：丁某某，成年男性
被告（经营者）：薛某某，成年女性，系原个体工商户经营者
三、案情简介
原告于 2022 年 8 月入职佛山南海某个体服装店，担任抖音直播运营管理岗位，负责直播运营、数据管理、售后客服及货品打包发货等工作，受店铺经营者直接管理安排，按月固定领取工资，工资由经营者微信按月转账发放。
用工期间，双方始终未签订书面劳动合同。
2023 年 3 月，被告单方以 “工作态度不佳” 为由口头辞退原告，未出具任何书面辞退证明，也无有效证据佐证辞退理由合法。
原告先行申请劳动仲裁，仲裁委以主体不适格为由作出不予受理决定。
原告维权无门，委托我方律师提起民事诉讼，主张未签劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动关系赔偿金。
诉讼中被告抗辩双方仅为个人劳务雇佣关系，不属于劳动关系，拒绝承担劳动法项下赔偿责任。
四、律师代理思路与办案工作
固定完整证据链：收集整理企业工商登记信息、微信工作聊天记录、工资转账凭证、仲裁不予受理通知书等，佐证入职时间、工作内容、薪资标准、管理从属关系及被辞退事实。
法律关系精准定性：紧扣劳动关系认定三要素，论证劳动者符合主体资格、受用工方规章制度管理、从事岗位属于店铺核心经营业务，依法认定事实劳动关系成立；个体工商户注销后，由经营者个人承担全部用工责任。
精准核算诉求金额：依据实际入职、离职时间及每月工资金额，精准计算未签劳动合同二倍工资差额，依法主张违法辞退双倍赔偿金。
驳斥对方抗辩观点：针对被告主张的劳务雇佣关系，指出其无任何劳务合同佐证，结合考勤管理、固定月薪、岗位隶属等特征，否定劳务关系说法，获得法院采纳。
庭审专业应诉：全程参与庭审举证、质证及法庭辩论，清晰陈述案件事实、法律依据及诉求合理性。
五、法院审理及判决结果
法院认定：原告与被告经营的个体服装店事实劳动关系成立，店铺注销后法律责任由经营者承担；被告无证据证明辞退理由合法，构成违法解除劳动关系。
法院核定支持金额：
判令被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额 24742 元；
判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金 12000 元。
案件一审终审，免交案件受理费；若被告逾期付款，需依法加倍支付迟延履行期间债务利息。
六、案件亮点与办案总结
突破仲裁障碍：仲裁不予受理后，律师精准梳理法律关系，通过诉讼成功立案并全面胜诉，为劳动者打通维权通道。
否定劳务关系抗辩：有力反驳被告劳务雇佣关系主张，成功锁定劳动关系性质，确保劳动者享有劳动法完整权益。
全额核心诉求获支持：二倍工资差额、违法辞退赔偿金两大核心诉求均获法院支持，足额为当事人挽回经济损失。
类案参考价值高：为个体工商户用工、未签劳动合同、口头违法辞退、主体注销后追责等同类劳动纠纷案件提供成熟办案思路。