职场性骚扰一般是指劳动者在工作场所(包括招聘阶段),违反对方意志,以动作、语言、图文等方式表达的具有性意味的民事侵权行为。
1、《民法典》对于性骚扰责任进行了规定,但是根据“谁主张谁举证”的一般民事诉讼程序规则,当事人有义务就自己的主张承担举证责任,未能举证将承担不利的法律后果。受害人要及时收集有关证据,如微信、短信、通话记录、监控录像、书信照片、证人证言、单位证明、调解记录、医院的鉴定报告和诊疗记录等,以证明性骚扰行为的客观存在。
2、及时报警。让警方对骚扰者进行批评教育或者给予治安处罚。对于通过非肢体接触的形式实施性骚扰行为的,可以处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。对于通过肢体接触形式实施性骚扰,构成猥亵的,可以处五日以上十日以下拘留;情节恶劣的,处十日以上十五日以下拘留。
3、向社会维权机构投诉,可以向市、区妇女儿童工作委员会、妇联、工会女职工委员会等机构投诉,还可以向民间社团求助,获得他们的支持、帮助以及法律援助。
4、向法院起诉,因性骚扰遭受人身或精神损害的,受害者可以主张医疗费、误工费等经济损失,也可以主张相应精神损害赔偿。
律师补充:
认定是否构成性骚扰行为,要根据性骚扰行为的特点,慎重把握行为自由和受害人自由的界限。对于性骚扰的认定,可以参考以下内容:行为的主观目的包含性要求或者涉及性的意图;行为方式的认定;性骚扰的场合界定;性骚扰的对象既包括女性,也包括男性,既包括异性,也包括同性。性骚扰行为系对他人人格权的侵犯,严重背离了社会主义核心价值观的要求,侵权人应当依法承担赔礼道歉、赔偿精神损失等民事责任。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》
第一千零一十条 违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
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