遇到“职场性骚扰”该怎么办

　　职场性骚扰一般是指劳动者在工作场所（包括招聘阶段），违反对方意志，以动作、语言、图文等方式表达的具有性意味的民事侵权行为。

　　1、《民法典》对于性骚扰责任进行了规定，但是根据“谁主张谁举证”的一般民事诉讼程序规则，当事人有义务就自己的主张承担举证责任，未能举证将承担不利的法律后果。受害人要及时收集有关证据，如微信、短信、通话记录、监控录像、书信照片、证人证言、单位证明、调解记录、医院的鉴定报告和诊疗记录等，以证明性骚扰行为的客观存在。

　　2、及时报警。让警方对骚扰者进行批评教育或者给予治安处罚。对于通过非肢体接触的形式实施性骚扰行为的，可以处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。对于通过肢体接触形式实施性骚扰，构成猥亵的，可以处五日以上十日以下拘留；情节恶劣的，处十日以上十五日以下拘留。

　　3、向社会维权机构投诉，可以向市、区妇女儿童工作委员会、妇联、工会女职工委员会等机构投诉，还可以向民间社团求助，获得他们的支持、帮助以及法律援助。

　　4、向法院起诉，因性骚扰遭受人身或精神损害的，受害者可以主张医疗费、误工费等经济损失，也可以主张相应精神损害赔偿。

　　律师补充：

　　认定是否构成性骚扰行为，要根据性骚扰行为的特点，慎重把握行为自由和受害人自由的界限。对于性骚扰的认定，可以参考以下内容：行为的主观目的包含性要求或者涉及性的意图；行为方式的认定；性骚扰的场合界定；性骚扰的对象既包括女性，也包括男性，既包括异性，也包括同性。性骚扰行为系对他人人格权的侵犯，严重背离了社会主义核心价值观的要求，侵权人应当依法承担赔礼道歉、赔偿精神损失等民事责任。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国民法典》

　　第一千零一十条 违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

　　机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

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