律师观点分析
案情简介：
原告甲，男，1976年6月3日出生，汉族，自2022年11月1日起受雇于被告C公司，从事皮革加工工作。2024年3月21日，甲在C公司实验室工作时右手不慎卷入机器，导致严重受伤。经治疗和鉴定，甲的劳动功能障碍程度为7级。甲与C公司之间未签订书面劳动合同，且C公司未为甲缴纳社保。甲因工伤待遇问题与C公司发生争议，遂向宿州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。
判决结果：
仲裁委员会裁决如下：
被告C公司应在裁决生效后十日内支付原告甲一次性伤残补助金126524.32元、一次性工伤医疗补助金76880元、一次性伤残就业补助金153760元、停工留薪期工资58395.84元、医疗费23654.03元、住院伙食补助费440元、假指费用11400元、劳动能力鉴定费280元，共计451334.19元。
驳回原告甲关于拖欠工资和未签劳动合同双倍工资差额的请求。
案件分析：
本案的争议焦点在于甲与C公司之间是否存在劳动关系，以及C公司是否应支付甲工伤待遇。仲裁委员会根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）的规定，认定甲与C公司之间存在事实劳动关系。尽管双方未签订书面劳动合同，但甲受C公司考勤管理及工作安排，从事的工作是C公司业务的组成部分，且C公司按月支付甲工资，符合劳动关系的特征。
关于工伤待遇，仲裁委员会依据《工伤保险条例》和《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》的相关规定，支持了甲的部分请求。对于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，仲裁委员会根据甲的伤残等级和当地平均工资标准进行了计算和裁决。对于甲主张的拖欠工资和未签劳动合同双倍工资差额，由于甲未能提供充分证据，仲裁委员会未予支持。
律师点评：
本案中，甲作为劳动者，在未签订书面劳动合同的情况下，通过仲裁途径成功维护了自己的合法权益。这体现了劳动法律对于劳动者权益保护的重要性。同时，本案也提醒用人单位，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位仍需承担相应的法律责任。用人单位应当及时与劳动者签订书面劳动合同，并为其缴纳社保，以避免类似争议的发生。
此外，劳动者在遇到工伤时，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，并保留相关证据，以便在仲裁或诉讼中维护自己的权益。在本案中，甲的工伤认定和劳动能力鉴定为仲裁委员会的裁决提供了重要依据。
最后，劳动者在提起仲裁时，应明确自己的请求，并提供相应的证据支持。在本案中，甲对于拖欠工资的请求因证据不足未被支持，这提醒劳动者在维权过程中，证据的收集和保存至关重要。
许梅律师