小腿截肢，工伤达5级伤残，可获赔多少？

案情简介：

高某自2021年11月17日到某贸易公司工作，岗位系驾驶员，月平均工资为6000元。高某在贸易公司工作期间，兢兢业业、勤勤恳恳，但贸易公司一未给高某缴纳社会保险。2022年1月3日上午，高某在维修装载机时，右脚被装载机斗砸伤，被昆明市晋宁区人力资源和社会保障局在2022年7月7日认定为工伤，经昆明市劳动能力鉴定委员会鉴定和确认，高某因工伤构成五级伤残、需配置辅助器具：组件式小腿假肢（项目编号：10018）。

维权经过：

因前期无法与公司就工伤待遇支付达成协议，后代理高某向仲裁院提起仲裁、法院诉讼，诉讼请求涉案金额为：675864.67元。

处理结果：

本案最终经法院组织调解，由贸易公司一次性支付高某各项工伤保险待遇合计人民币48万元。

律师评析：

本案在代理人未介入之时，高某同公司协商，公司只愿意支付30余万元。代理人介入之后，代理其申请了工伤认定，劳动能力鉴定最终达5级伤残，同时还对高某辅助器具进行了确认。本案，贸易公司还通过保险公司为高某购买了商业保险，这也大大减轻了公司的负担，也是促成本案能够顺利调解的关键所在。

本案高某劳动能力鉴定为5级，根据《工伤保险条例》之规定，是要与用人单位保留劳动关系，按月享受伤残津贴。但建筑劳务公司并未替张某参保工伤保险，故高某可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”之规定，高某可向公司提出解除劳动关系。

本案为5级工伤，工伤保险待遇金额涉及大的项目主要是三个“一次性”，具体为：

本案程序最终历经1年之久，在案件最终进入诉讼程序中，我方申请保全冻结了贸易公司账户，最终逼迫公司与方达成调解，顺利实现诉讼目的，为当事人解决了实际问题，维护了作为工伤职工应有的合法权益。