2023年昆明4级工伤，一次性获赔98万元

律师观点分析

2023年昆明4级工伤，一次性获赔98万元

案情简介：张某于2021年9月2日到某建筑劳务公司处工作，岗位系混凝土工人，月工资为4800元。张某在建筑劳务公司处工作期间，建筑劳务公司没有为其购买社会保险；同时，2021年10月14日23：30左右，张某在云南省楚雄彝族自治州禄丰市金水路12禄丰市人民医院综合住院楼建设项目吊钢筋笼时，因钢绳突然断裂导致钢筋笼砸伤了张某左腿，被昆明市官渡区人力资源和社会保障局在2022年3月1日认定为工伤，经昆明市劳动能力鉴定委员会鉴定，申请人因工伤构成四级伤残。

维权经过：因前期无法与公司就工伤待遇支付达成协议，后代理张某向仲裁院提起仲裁、法院诉讼，诉讼请求涉案金额为：1132839.67元。

处理结果：本案最终经法院组织调解，由建筑劳务公司一次性支付张某各项工伤保险待遇合计人民币98万元。

律师评析：本案在代理人未介入之时，张某同公司协商，公司只愿意支付40余万元。代理人介入之后，代理其申请了工伤认定，劳动能力鉴定最终达4级伤残，同时还对张某辅助器具进行了确认。在工伤程序中，最关键的几步已全部走通，这也为后期调解做了极大铺垫。

本案张某劳动能力鉴定为4级，根据《工伤保险条例》之规定，是要与用人单位保留劳动关系，按月享受伤残津贴。但建筑劳务公司并未替张某参保工伤保险，故张某可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”之规定，张某可向公司提出解除劳动关系。

《工伤保险条例》第二条第一款之规定，用人单位应按照《工伤保险条例》第六十二条第二款：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。” 《云南省农民工工伤保险暂行办法》第十三条 自愿选择一次性领取长期待遇的1-4级伤残农民工，由本人提出书面申请，与用人单位解除或终止劳动关系……。故在特殊情况下，一级至四级的工伤职工可请求解除劳动关系，一次性享受相关工伤保险待遇。一次性支付标准按照工伤发生之日或者职业病诊断之日的年龄以及伤残鉴定等级核定，领取标准：受伤时年满16周岁不满45周岁。以统筹地上年度职工月平均工资为基数：一级144个月；二级122个月；三级108个月；四级86个月。《工伤保险条例》第三十五条：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。《云南省农民工工伤保险暂行办法》第十五条：“一次性支付标准包括伤残津贴、护理费、旧伤复发医疗费，但不包括一次性伤残补助金和辅助器具配置费。……（二）需配置辅助器具的工伤农民工按《云南省工伤职工配置辅助器具报销限额及管理规定》申报审批。一次性支付标准：（75-领取一次性待遇时的年龄）÷辅助器具使用周期×初次配置辅助器具标准。”本案最终历经1年半之久，在法院与建筑劳务公司达成了调解协议，建筑劳务公司一次性支付张某98万元。