王昊旭律师
律师观点分析
?一、案件主题
劳动者因用人单位无合法依据调岗降职提出被迫离职，主张确认劳动关系存续期间并要求支付经济补偿金的劳动争议仲裁案
二、案情简介
申请人于 2016 年 9 月入职被申请人物流企业，双方签订书面劳动合同，被申请人为申请人缴纳社会保险。2025 年 3 月，被申请人在系统中对申请人作出降职处理，将申请人从原点部管理岗位调至装卸组操作工岗位，工作地点、职级均发生重大变化，调岗理由为车辆卫生脏污影响公司形象，但未提供任何有效证据证明申请人存在该违规行为，亦无对应的处罚标准及依据。
申请人认为被申请人的调岗降职行为违法，于 2025 年 3 月向被申请人送达被迫离职通知书，双方劳动关系解除。后申请人向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求确认双方自 2016 年 9 月至 2025 年 3 月存在劳动关系，并要求被申请人支付经济补偿金 103104 元，庭审中申请人自愿放弃欠付劳动报酬的主张。山东XX律师接受申请人委托，担任其本案仲裁阶段的委托代理人。
三、应诉难点
1、劳动关系起始时间认定存争议：申请人主张入职时间为 2016 年 9 月，但被申请人为申请人缴纳社保的记录自 2017 年 6 月开始，2016 年 9 月至 2017 年 5 月期间的劳动关系实际履行情况，双方均无有效证据举证，仲裁委可能据此作出对申请人不利的时间认定。
2、经济补偿金计算基数与年限的举证与核算：需精准举证申请人解除劳动关系前 12 个月的工资流水，确保平均工资计算准确；同时需结合劳动关系存续年限，论证经济补偿金的计算依据，且申请人主张的补偿金数额与法定核算数额存在差异，需合理调整诉讼主张。
3、被申请人调岗降职的行为定性：被申请人系统审批流程中存在信息标注矛盾的情形，需举证证明调岗降职非申请人意愿，且被申请人的调岗行为无事实和制度依据，突破用人单位的举证抗辩，证明其行为属于违法变更劳动合同。
四、代理思路
王XX律师接受委托后，围绕案件争议焦点制定针对性代理策略，核心思路为举证证明劳动关系存续事实、否定用人单位调岗降职的合法性、精准核算经济补偿金，具体如下：
1、梳理证据链确认劳动关系：向仲裁委提交社会保险参保证明、银行交易明细、用人单位工作平台的员工信息录屏等证据，证明申请人的入职时间及双方的劳动关系存续状态，即便社保缴纳起始时间晚于入职时间，亦能佐证双方自入职起已建立事实劳动关系。
2、重点抗辩用人单位调岗降职的违法性：提交被申请人违法降职的系统审批流程视频，指出视频中录单人、申请说明与审批流程标注信息的矛盾点，举证证明调岗降职系用人单位单方作出，非申请人意愿；同时强调被申请人未举证证明申请人存在违规行为，亦无合法有效的公司规章制度作为处罚依据，其调岗降职行为属于违法变更劳动合同，申请人据此提出被迫离职具有法定依据。
3、精准核算经济补偿金：全面收集申请人解除劳动关系前 12 个月的工资银行流水，逐一核算工资数额，准确计算出平均工资标准；结合劳动关系存续期间的法定认定规则，主张对应的经济补偿金计算年限，确保补偿金主张于法有据、数额精准。
4、合理处置仲裁请求：庭审中根据案件举证情况，自愿放弃欠付劳动报酬的仲裁请求，集中仲裁焦点于劳动关系确认及经济补偿金支付，提高仲裁效率，精准维护申请人核心权益。
五、案件结果
劳动人事争议仲裁委员会经开庭审理，采纳了王XX律师的代理意见，作出如下裁决：
确认申请人与被申请人自 2017 年 6 月起至 2025 年 3 月 23 日止存在劳动关系；
被申请人于裁决生效之日起十日内支付申请人经济补偿金 88088 元；
驳回申请人的其他仲裁请求。
本案中申请人的核心仲裁请求得到支持，成功获赔经济补偿金，劳动权益得到有效维护。
六、律师点评
王XX律师就本案作出如下点评：
1、用人单位单方调岗降职需具备法定性和合理性：根据《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同内容（如岗位、职级、工作地点等），需与劳动者协商一致，或有合法的规章制度依据并举证证明劳动者存在违规行为。本案中被申请人单方作出调岗降职决定，既未与申请人协商，又无有效证据证明申请人存在违规行为，亦无对应的处罚标准，该行为已构成违法变更劳动合同，劳动者据此提出被迫离职并主张经济补偿金，依法应予支持。
2、劳动关系存续时间的认定以实际履行为核心，社保缴纳记录并非唯一依据：本案中因双方均无法举证 2016 年 9 月至 2017 年 5 月的劳动关系实际履行情况，仲裁委结合社保缴纳记录作出相应认定，提醒劳动者入职后应注意留存工资流水、工作记录、考勤记录等证据，便于举证证明事实劳动关系的起始时间，维护自身合法权益。
3、经济补偿金的计算需把握平均工资和工作年限两大核心：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，月工资为劳动者解除劳动关系前 12 个月的平均工资。劳动者主张经济补偿金时，需全面收集工资证据，确保平均工资核算准确，同时准确计算工作年限，避免因证据不足导致补偿数额受损。
4、劳动者面对用人单位违法用工行为，应依法维权并留存证据：当用人单位存在违法调岗降职、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为时，劳动者可依法提出被迫离职，并通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。维权过程中，需注意留存劳动合同、工资流水、工作记录、用人单位违法用工的相关证据，为维权提供坚实的事实和证据支撑。