江苏致祥律师事务所
律师观点分析
在外打工，最寒心的是什么？
是你拼着命给老板干活，出事了，老板转头就翻脸：你不是我员工，跟我没关系。
最近某地中院判的这么个案子，就把这种老板的嘴脸拍得明明白白：女工刚进厂6天就被冲床伤了手，公司转头说她是外包工，不算员工，结果一段录音，直接把老板自己的脸打肿了。
刚干6天就受伤，老板：你不是我员工
事情发生在几年前。
48岁的某女士，经人介绍到某科技公司做操作工，想着找个稳当的活干。刚去的时候，公司没跟她签劳动合同，也没交社保，说先干着看看，某女士也没多想，毕竟小工厂都是这样，先上手再说。
谁知道，刚干到第6天，意外就来了。
那天某女士按照公司员工的安排操作冲床，一不小心，左中指被机器压伤了，当场鲜血直流。
出了这么大的事，某女士想着，自己是给公司干活受伤的，公司总得管吧？结果她刚提工伤赔偿，公司直接翻脸了：
“你不是我们公司的员工！你就是个来试活的外包工，我们就是看看你能不能把活带回家做，你受伤跟我们没关系！”
某女士一下子就懵了：我明明是进厂来上班的，怎么就成外包了？
没办法，她只能自己去申请仲裁，要求确认自己和公司的劳动关系——只有先确认了劳动关系，她才能要工伤赔偿。
没想到仲裁赢了，公司不服，起诉到法院；一审法院也判了双方存在劳动关系，公司还是不服，又上诉到了当地中院，咬死了说：某女士就是外包的，我们之间没有劳动关系！
老板的录音，成了打自己脸的铁证
公司上诉的时候，说的话简直离谱：
“我们就是让她来熟悉几天流程，看看她能不能把活带回家做，要是行就跟她搞承揽，根本不是招员工！”
“她受伤的时候根本不是在干活，就是来学习的，我们都没让她碰冲床！”
甚至连某女士拿出来的、跟公司法定代表人的通话录音，公司都不认：“那是我当时带情绪说的话，不算数！”
合着你自己说的话，转头就不算数了？
法院听完都乐了，你那录音是啥时候的？是某女士受伤之后，还没打官司的时候啊！那时候你跟某女士沟通请假的事，你自己在电话里说的啥？
你说：“你是我们公司的员工，请假得给我医院的证明啊！”
你说：“你都受伤二十多天了，赶紧回来上班啊！”
这叫带情绪的气话？这明明就是老板管员工的标准话术啊！
法院直接就说了：你公司说某女士是外包工，从头到尾就只有你自己的嘴说，啥证据都没有。反过来，某女士拿的这段录音，你自己都承认她是你公司员工，还管着她的请假、催她上班，这不就是劳动关系的铁证吗？
你要是真的是外包，你管人家请不请假？你催人家回来上班干啥？外包的活，人家干完给你不就行了？
更何况，某女士干的冲床操作，那是公司的核心业务，用的是公司的机器，受公司的管理，这哪点像外包了？
说白了，就是出事了，不想赔工伤钱，才编出来的“外包”的谎话！
最后二审法院直接驳回了公司的上诉，维持原判：双方就是存在劳动关系，公司该赔的，一分都跑不了。
别以为没签合同，老板就能赖账！
这个案子，其实就是很多小工厂里最常见的套路：
招人的时候，不签劳动合同，不给交社保，美其名曰“试工”“临时工”“外包”，等工人真的出事了，就翻脸不认人，说你不是我员工，不想赔工伤钱。
很多工人也怕，觉得我没签合同，是不是就没办法维权了？
大错特错！
法律早就说了：用人单位自用工之日起就和劳动者建立劳动关系了，跟你签没签合同、干了几天，半毛钱关系都没有！哪怕你只干了一天，只要你是给公司干活，受公司的管理，那就是劳动关系！
而且没签合同也不怕，只要你有这些证据，就能证明劳动关系：
就像这个案子里的通话录音，老板自己都认了你是员工，还管你请假，这就是铁证；
还有微信聊天记录，老板给你安排工作、催你上班、跟你聊工资的记录；
还有你干活的考勤、请假条、工牌、工作服，甚至是你跟其他同事的聊天记录；
这些东西，哪怕没有劳动合同，也能把劳动关系锤得死死的，老板想赖都赖不掉。
最怕的就是什么？就是工人自己不懂，出事了就被老板忽悠了，觉得没合同就没办法，就这么算了，白白受了伤还拿不到赔偿。
你要知道，老板比你更怕打官司，他那些“外包”“临时工”的谎话，到了法院根本站不住脚，你自己说过的话、做过的事，早就成了对方的证据，搬起石头砸自己的脚而已。
最后也提醒所有在外打工的朋友：
去小工厂干活，没签合同没关系，但是一定要留个心眼，把跟老板的聊天记录、通话录音都存好，万一真的出事了，这些就是你维权的武器。
法律不会因为你没签合同就不保护你，只要你真的是给老板干活，就没人能赖掉你的赔偿！
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