江苏致祥律师事务所
律师观点分析
出门打工，最怕的就是出事，更怕的是出事之后，老板不但不管，还想着法的抠钱赖账。
最近某市中级法院就判了这么一起案子：26岁的保洁工小李，给一家保洁公司洗外墙时从脚手架摔下，全身多处骨折，最后评了八级伤残。结果公司没给他交社保，出事之后非但不积极赔偿，反而打了一堆官司想压赔偿：一会儿不认工伤，一会儿说月薪只有一千多要按这个算赔偿，一会儿说护理费太高不想给……折腾了快三年，最后法院一句话：该赔的20多万，一分都不能少！
洗外墙摔成重伤，公司只给了几万块就不管了
90后的小李，早早从外地来某市打工，2017年就进了当地一家保洁公司做清洁工。和很多保洁行业的“潜规则”一样，公司没跟他签劳动合同，也没给他交社保——在很多小老板眼里，反正都是干零活的，交社保太“浪费钱”。
谁也没想到，意外说来就来。2019年5月的一天，公司安排小李去一家4S店清洗外墙，作业时他不慎从脚手架上摔了下来，当场就动不了了。送到医院一查，结果让所有人揪心：双侧跟骨骨折、腰椎骨折、胸椎骨折、左脚距骨骨折，光是骨折就伤了四个地方，当天就做了骨折切开复位固定手术，住了近一个月才勉强出院，医生嘱咐他要休息两个月。
过了一年多，骨头慢慢长好，2020年夏天，小李又做了第二次手术，把体内的固定物取出来，又住了半个月院。两次手术加起来，光医疗费就花了好几万，为了能走路还买了轮椅。可从头到尾，公司只给了不到五万块医疗费，就再也不管了。
为了少赔钱，公司打了一圈官司想赖账
拿不到赔偿的小李没办法，只能自己去申请工伤认定，2020年下半年，人社局正式认定，他这次受伤属于工伤。
可公司这下不干了：我不认！他不是我员工！
为了撤销工伤认定，公司转头就跑去起诉人社局，打行政官司，说俩人根本不是劳动关系，是临时雇的零工。结果法院一审直接驳回了他的请求，公司不服，又上诉到中级法院，没想到二审法院也说，人家明明是事实劳动关系，你赖不掉，再次驳回了他的诉求。
好不容易工伤认定的事尘埃落定，该做劳动能力鉴定了，一开始鉴定结果是七级伤残，公司又跳出来了：我不服！我要复核！结果复核下来，伤残等级改成了八级，公司还是不满意，转头就开始在赔偿金额上抠抠搜搜。
后来小李申请了劳动仲裁，要公司赔二十多万的工伤保险待遇，仲裁委判公司赔二十多万，结果公司还是不服，又起诉到法院，提出了一堆“省钱”的理由：
“他的工资哪有那么高？我一年才给他发了一万多块，月工资才一千多！停工留薪期工资、伤残补助金都得按这个算！”
“还有那个赔偿基数，应该按前一年的社平工资，不是后一年的，这样能少赔点！”
“还有护理费，他都没拿护工的票据给我，我凭什么给？再说一天几十块也太贵了！”
合着折腾了这么久，公司就是想把赔偿压到最低，能抠一分是一分？
法院：别想钻空子，该赔的一分都不能少
结果法院根本不吃他这一套，直接把他的所有理由全驳了：
首先，你没给员工交工伤保险，那所有的工伤待遇，本来该社保基金出的钱，现在全得你公司出，这个是法律明确规定的，没的商量。
然后，你说小李月工资一千多？那也太低了吧？当时当地的最低工资标准都两千多了！停工留薪期是员工养伤的时间，工资总得够人家生活吧？所以停工留薪期工资，就得按最低工资来算，不能按你给的超低工资算。
还有一次性伤残补助金，法律早就防着你们这种老板了：要是员工的本人工资，低于统筹地区职工平均工资的60%，那就按平均工资的60%算！就是为了防止你们给员工开超低工资，出事了就用这个少赔工伤钱！所以按社平工资60%算，一点问题都没有！
至于护理费，人家住院几十天，家属请假照顾他，按照当地护工的基本标准来算，这已经是最基础的护理费了，就算没护工的票据，这个钱也得给，不然人家家属的误工费谁出？
最后一审法院判公司赔偿小李20多万，公司不服，又上诉到中级法院，结果二审还是一样的说法：你说的这些理由，全没法律依据，维持原判！
前前后后，从出事到二审判决，快三年了，公司打了行政一审、行政二审、劳动仲裁、劳动一审、劳动二审，整整五个程序，就是想用“拖字诀”耗着小李，想让他主动降价放弃赔偿。结果最后呢？该赔的一分没少，反而折腾了这么久，小李晚拿了两年的赔偿，公司也多花了一堆诉讼费、律师费，纯属赔了夫人又折兵。
这些事，所有打工人都要知道
其实这案子里，藏了很多没签合同、没交社保的打工人必须知道的法律常识：
第一，没交社保？工伤待遇公司全掏！ 很多老板觉得，我不给员工交社保，出事了我就不用赔了？大错特错！法律明确说了，应当参加工伤保险而未参加的，员工出事了，所有的工伤保险待遇，全由公司来出，本来社保给的钱，现在都得你老板掏，你省了那点社保钱，最后要赔的多得多！
第二，工资太低？法律给你托底！ 就像这个案子里，公司给员工开超低工资，比最低工资还低，就是想出事了少赔钱？没用！法律早就防着这手了：停工留薪期工资不能低于最低工资，伤残补助金要是工资低于社平60%，就按社平60%算，绝对不会让老板用超低工资欺负受伤的员工。
第三，别信老板的“拖字诀”！ 很多老板觉得，我多打几个官司，拖个两三年，打工的耗不起，就会主动降价了？但是你看看这个案子，拖了快三年，最后该赔多少还是多少，一点没少，反而把员工逼得只能走法律程序，最后你自己也白花了一堆成本，何苦呢？
说实话，看完这个案子真的挺让人生气的，26岁的小伙子，本来出来打工赚钱，结果摔成了八级伤残，以后干重活都受影响，公司不想着怎么补偿人家，反而想着法的抠钱，各种赖账，真的太不地道了。
好在法律是公平的，不管你怎么钻空子，怎么拖时间，该给劳动者的赔偿，一分都少不了。也给所有的打工人提个醒：遇到这种无良老板，别害怕，别妥协，法律会给你撑腰，你的合法权益，一定能拿回来！
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