达法定退休年龄后用工属于劳务关系

达法定退休年龄后用工属于劳务关系

2025年1月1日开始，我国实行渐近式退休制度。到了退休年龄，劳动关系终止。到了退休年龄，无论是否享受退休待遇，依然在用人单位工作的，属于劳务关系，不属于劳动关系。广东省曾经有这样的案例，一个陈姓清洁工，到退休年龄后仍在企业工作一年多，后来申请劳动仲裁，要求确认劳动关系，主张工作期间按劳动关系应该支持的经济补偿金，未签劳动合同的双倍工资差额等。结果，劳动仲裁不予受理后，诉讼到一审法院，一审法院驳回诉讼请求，上诉到二审法院，二审法院对一审法院予以改判，认为陈某到达退休年龄后的工作时间，仍然与企业存在劳动关系。二审判决出具后，用人单位不服，向广东高院申请再审。广东高院最终认定，陈某满退休年龄后仍在用人单位工作的期间，不应认定劳动关系，而属于劳务关系，从而撤销了二审判决，维持一审判决。