贤笑岩律师
律师观点分析
摘要
因在社交平台发布视频被指“低俗”，公司先处以“警告+停飞”，转头又以同一事由解雇，劳动者面临“双重处罚”的绝境。面对企业“内部管理”与“行政处分”的模糊界定，普通人往往束手无策。贤笑岩律师精准切入，力证公司行为构成“一事二罚”，成功为当事人赢回工作，捍卫了劳动者的合法权益。
痛点：从“停飞警告”到“直接开除”，公司“组合拳”让员工无路可退
空乘人员李某（化名）因在个人抖音账号发布视频及直播，被公司认定为内容“低俗”、有损形象。公司先是依据内部规定，对她作出了“劳动纪律警告”并处以“停飞”的处罚。在李某提交整改说明和保证书后，公司却出尔反尔，以她“态度不诚恳、未认识到错误”为由，就同一事件再次升级处罚，直接下达了《解除劳动合同通知书》。
从停飞到开除，公司在短时间内对同一行为进行两次处罚，这种“组合拳”让当事人陷入绝境。公司辩称，“停飞”只是部门内部管理行为，不算正式处分，因此解除合同是合法的。面对公司这种利用规章制度玩“文字游戏”的做法，李某的维权之路一度陷入僵局。
破局：贤律师精准狙击，法庭认定“一事二罚”属违法解除
贤笑岩律师接手案件后，没有纠缠于直播内容是否“低俗”的道德评判，而是将辩护焦点牢牢锁定在公司的处罚程序是否合法上。
贤律师在庭审中提出核心观点：公司的两次处罚，针对的是李某在抖音发布视频和直播的同一行为，且在作出开除决定前，并未发生任何新的违纪事实。这明显构成了法律上禁止的“一事二罚”。
针对公司“停飞不算正式处分”的狡辩，贤律师当庭出示了公司的《员工作风纪律管理规定》。她指出，该规定明确将“作风纪律警告”、“停飞”、“解除劳动合同”等并列作为违纪违规行为的处理种类。既然停飞是白纸黑字写明的处罚方式之一，且停飞直接导致李某工资收入大幅降低，其处罚性质毋庸置疑。因此，公司在已作出停飞处罚后，再次以同一事实为由解除劳动合同，理据不足，程序违法。
胜诉：法院一锤定音，违法解除需恢复劳动关系
法院经审理后，完全采纳了贤笑岩律师的代理意见。
判决书明确指出，从公司的规章制度来看，“停飞”与“解除劳动合同”是并列的处罚方式。公司在2021年10月28日已就李某的行为给予“劳动纪律警告及停飞”的处分，在之后没有发生新的违纪行为的情况下，又于11月2日以其为由解除劳动合同。法院认定，李某主张公司构成“二次处罚”有事实依据，公司解除劳动合同的行为理据不足，构成违法解除。
最终，法院判决李某与某航空公司继续履行劳动合同，公司需支付违法解除期间的工资。这场胜利，不仅为当事人讨回了公道，也为所有劳动者在面对企业滥用管理权时，提供了有力的法律武器。
结语
本案的胜利，关键在于贤笑岩律师没有被表面的争议点带偏，而是凭借丰富的劳动法实务经验，精准地找到了公司处罚程序中的致命漏洞。作为珠海市律协劳动法律专业委员会主任，贤笑岩律师深耕劳动法领域二十余年，曾代理多起入选广东省十大典型劳动争议案件，在珠海劳动纠纷领域享有盛誉。她不仅精通法律条文，更熟悉企业人力资源管理的实务操作，能够从纷繁复杂的用工关系中抽丝剥茧，为劳动者争取最大权益。这再次证明，面对强势的用人单位，专业的法律分析和精准的诉讼策略是维护自身权益的关键。