签订劳动合同，缴纳社会保险，未必就是劳动关系

前几天接到一个咨询，一个朋友拿着自己的工程师证挂靠在公司，公司每年给他挂证费多少钱，并签订了劳动合同，缴纳了社会保险。当然，不需要这个人去上班，也没有任何工资，只是单纯赚取挂证费。现在这个朋友因为其他事与公司闹得不愉快，想以此为由向公司主张劳动待遇，问我与公司之间是不是劳动关系。无独有偶，昨天又一个朋友过来咨询，其在保险公司工作多年，按时上下班，从事内勤工作，主要是整理文件档案，但与公司签订的是保险代理人合同，不是劳动合同，现在也因为与公司发生争议，想问问是劳动关系，还是保险代理关系。

实际上，基于劳动关系的确认，人事部专门出了规定，界定是否存在劳动关系，主要看三点：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

按照这三点来看的话，第一个例子，当事人并不符合第二、三项内容，其虽然签订了劳动合同，但并没有按照劳动合同来履行，且签订劳动合同的目的也不是为了工作，而是为了挂证为公司评定资质使用，因此第一个当事人与公司之间不构成劳动关系

  而第二个当事人，虽然其与公司之间签订的是保险代理人合同，但其从事的工作是受公司安排管理的，按时上下班，并定期发放劳动报酬，且是用人单位业务组成部分，因此，其与用工单位之间明确形成的是劳动关系。

  合同也好，社保也好，都是证据之一，确定存在何种关系，还得透过形式看本质。小编近期刚代理了一个案子，在确认劳动关系期间，用人单位提供了一份劳务合同，称职工与企业之间形成劳务关系而非劳动关系，审理仲裁委论述为虽然签订的是劳务合同，但从内容上来看，职工接受用人单位关系，并明确企业的各项规章制度适用于职工，定期发放劳动报酬，职工从事的岗位是该企业业务组成部分，因此，该劳务合同名义上是劳务合同，实际上约定的是劳动合同的内容，直接裁决双方存在劳动关系。