疫情期间，职工无正当理由拒不返岗的，企业仍可解除劳动关系

疫情期间，如企业已经办理复工手续，并提供了必要的劳保用品，而职工没有客观上不能上班的情形，比如被隔离，交通被阻碍等原因，而拒不返岗的，企业可以与职工协商处理，如协商不一致的，可以依据劳动合同法的规定，单方面解除劳动合同。解除的要点有三：

第一、要有合法合理的企业规章制度。

（一）内容合法：

   1规定本身要合理

   2内容涉及的范围要适当

   3对“严重违反”的程度界定要合理

（二）程序是否民主

    1民主征求意见，即“经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见”；

    2民主协商确定，即用人单位“与工会或者职工代表平等协商确定”；

    3公示或者告知劳动者。

第二、得有违规事实。

    用人单位应当发放书面的返岗通知，以及拒不返岗会依法解除劳动合同的提示。在职工无正当理由拒不返岗的情况下，发送书面解除劳动合同通知书和解除终止劳动合同证明书。

第三、在解除之前应当征求工会意见，并将解除劳动合同文书送达给工会一份。

   《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”