劳动法底薪工资怎么算

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法规，关于底薪工资、病假工资和工伤医疗期工资待遇的规定如下：

一、底薪工资计算：

1. 最低工资标准：底薪工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准，这一标准会根据地区经济发展水平和生活成本等因素进行调整。

2. 工资支付：用人单位应至少每月支付一次工资，不得拖欠或克扣。

3. 工资构成：底薪通常包括基本工资和岗位工资等，具体数额会根据员工的岗位、工作经验、技能等因素确定。

二、病假工资规定：

1. 医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据员工的工作年限和在本单位工作年限来确定。

2. 病假工资：在医疗期内，用人单位应支付病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。

三、工伤医疗期工资待遇：

1. 工伤医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的治疗费用由工伤保险基金支付。

2. 伙食补助和交通食宿费用：职工住院治疗工伤的伙食补助费和因就医所需的交通、食宿费用，符合规定的由工伤保险基金支付。

3. 工伤康复费用：在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的由工伤保险基金支付。

需要注意的是，各地的具体实施细则可能有所差异，劳动者和用人单位应当参照当地的具体规定执行。如果遇到劳动纠纷，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。