网友咨询:“我公司是一个设计公司,进公司时公司让我们签了一个“自愿加班协议”,规定如果是工作完成不了,自主加班。自愿加班不给加班费,请问是否合法?”我的回答:1、你和公司签不签“自愿加班协议”,效果都...
劳动工伤,加班费查看:296次2019-07-11 22:08
女员工利用合同期已满,哺乳期未满的时机主动离职,终获得补偿金
劳动律师帮你读懂真实的案例【民事判决书(2018)川0191民初5**3号】今天的案例中,哺乳期女员工要求签无固定期限合同,公司不愿签,希望劝退她,女员主动离职后申请劳动仲裁,仲裁和一审均判公司应该支...
民生政策,社会热点,仲裁查看:539次2019-07-03 14:53
公司口头告知调岗不降薪,上班一月后少发三千元,法院判赔10万元
劳动律师为你分析真实的案例【民事判决书(2017)川01民终1***6号】今天的案例中,公司调整员工岗位,口头答应不降薪,员工在新岗位上了一个多月班后发现少了3000元工资,愤而辞职,要求公司支付经济...
劳动工伤,劳动关系,调岗查看:1471次2019-06-29 16:55
关于因炸金花被辞退的咨询我在2019年3月18日中午下班休息一个小时的时间里,在厂外的小卖部玩1-10元的金花,被拘留3天(3月20日-3月22日),回厂上班10天后被公司辞退,请问公司违法吗?我在厂...
劳动工伤,劳动争议,劳动仲裁查看:320次2019-06-27 16:07
关于调岗降薪逼员工辞职的咨询:“我们企业为了开除销售部员工,采用换工作岗位去车间扫卫生的方法,逼迫销售员工自己写辞职书。这种情况下,我们不服从,企业就已不上班为理由停发工资和停交保险,这种方式用过很多...
劳动工伤,劳动关系,调岗查看:352次2019-06-26 18:05
大家都知道,劳动争议申请仲裁的时效期间为 1年,那么这1年的时间从好久开始计算呢?是不是只能从被辞退和离职的那一天开始计算?带者这些问题我们来看这个案例!案例简介:2014年6月10日,王某到某工程公...
民生政策,社会热点,仲裁查看:599次2019-05-28 11:13
企业劳动用工与风险防范是任何一个企业都不可或缺的管理活动。近年来随着劳动用工法律制度的不断完善,劳动者维权意识不断增长,作为用人单位的企业在劳动用工领域的法律风险也日益凸显。如何防范企业劳动用工法律风...
劳动工伤,劳动合同查看:523次2019-05-18 11:12
【网友咨询】“你好,我是在单位受伤,已经认定为工伤了,在休养期间单位只给我每月岗位工资,因为我们的工资包括两部分岗位工资和绩效工资。他们不想给我发绩效只给我绩效的一部分,我要求绩效工资全部发放,他们觉...
劳动工伤,劳动保障,工资福利查看:2182次2019-05-06 23:59
网友咨询:我岗位是软件开发,公司在成都,这段时间公司需要长期出差,安排我去宜宾驻场开发,双方之前合同约定工作内容有出差,可是并没有说明需要长时间的驻场开发。现在我不接受出差,公司微信单方面通知我降薪,...
劳动工伤,劳动争议,劳动仲裁查看:619次2019-05-01 10:54
工资1万,社保按3000元基数交,主动辞职,能拿到经济补偿金吗?
网友咨询:“我在公司已经工作7年了,我每月工资1万左右,公司这几年一直都是按3000元的工资水平按60%的水平给我购买社保。我现在已经书面提出辞职,辞职申请上写的理由是公司违反劳动合同法的规定,未依法...
劳动工伤,劳动保险,社会保险查看:591次2019-04-24 22:56