张妍律师
律师观点分析
【案情经过】
张某于2023年2月7日入职某公司担任质检员，双方签订劳动合同，约定月工资为四千元。2026年1月7日，某公司通知取消质检部，将张某岗位调整至车间，并明确表示检验工作之余需承担装配工人工作。1月8日，某公司发布组织机构调整公告。张某对此提出异议，多次通过邮寄、电子邮件等方式向某公司发送《劳动合同变更异议及协商催告函》，某公司拒收邮件。1月19日，某公司向张某下达《催促到岗通知书》及《解除劳动合同通知书》，以张某连续旷工超过三日严重违反规章制度为由，单方解除劳动合同。张某在何某与张妍律师的代理下申请劳动仲裁，请求裁决某公司支付违法解除劳动合同赔偿金2.4万元、未休带薪年休假工资1.5万余元、未足额支付工资1.7万余元，并办理档案和社保关系转移手续。
【争议焦点】
本案争议焦点主要在于某公司单方调岗及解除劳动合同的合法性，以及各项金钱给付请求是否成立。
某公司辩称，取消质检部属于企业内部组织架构调整，承诺薪资待遇等不变，张某拒绝到新岗位报到构成旷工，公司解除劳动合同合法。此外，某公司认为年休假工资不属于仲裁受理范围，且工资差额主张无事实依据。
张妍律师在庭审中明确指出，某公司虽主张调岗未改变劳动条件，但会议录音等证据证实张某调岗后需兼任装配工，实质增加了劳动负担。张某在争议期间坚持到原岗位出勤，已尽到提供劳动的义务，某公司将其认定为旷工缺乏事实与法律依据。某公司未经协商一致单方违法调岗，并据此解除劳动合同，构成违法解除。
【裁判结果】
仲裁委经审理认为，某公司要求调整张某工作岗位，实质改变了工作内容，在双方未达成一致的情况下单方调岗不符合法律规定。张某在争议期间照常到原岗位出勤，某公司认定其旷工并解除劳动合同理据不足，属于违法解除。关于年休假工资，仲裁委依法核算了应休未休天数。关于工资差额，因张某未提供充分证据且已实际履行超一个月，不予支持。最终裁决：某公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金2万余元；支付应休未休年休假工资五千八百余元；为张某办理档案和社会保险关系转移手续；驳回张某的其他仲裁请求。
【律师价值】
张妍律师在本案中展现了敏锐的证据捕捉与专业的法律适用能力。面对用人单位以“组织架构调整”为由的隐蔽性违法调岗，张妍律师精准指导当事人收集会议录音、邮件催告等关键证据，成功戳穿对方“工作性质不变”的虚假抗辩。在庭审中，她逻辑严密地论证了单方调岗的违法性及“虚假旷工”的实质，有效引导仲裁委查明事实。其出色的证据组织与庭审策略，不仅为当事人争取到了违法解除赔偿金与年休假工资，更有力维护了劳动者的合法权益。