王秀丽律师
律师观点分析
一、案件概述
建筑工人2022年入职长治某建筑安装公司，从事焊接工作，公司已为其缴纳工伤保险。2022年12月，工人在公司承包的改扩建项目工地作业时，不慎从3米高处坠落受伤，后续经工伤认定及劳动能力鉴定，符合领取一次性伤残就业补助金的条件。因就补助金支付金额与公司存在争议，工人向长治市潞城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，长治王秀丽律师作为公司方委托代理人参与案件处理。
二、王秀丽律师办案方法
劳资利益平衡协调：充分考量企业经营成本与工伤职工的实际生活需求，一方面梳理工伤保险的相关赔付政策，明确企业应承担的责任范围，另一方面主动与劳动者及代理律师沟通，在法定赔偿标准范围内协商合理的支付金额，避免双方矛盾激化。
支付方案灵活设计：结合企业的资金周转安排，设计分期支付的调解方案，约定调解协议签订后先行支付1万元，剩余款项在3个月内付清，既保障工伤职工的权益可预期，也减轻企业的一次性支付压力，兼顾双方的实际情况。
风险兜底提前约定：在调解协议中明确本次调解为一次性处理，款项结清后双方不再存在任何劳动关系相关争议，同时明确逾期履行的强制执行效力，既避免企业后续产生次生纠纷，也为劳动者的权益提供刚性保障。
三、案件结果
经仲裁委主持调解，双方自愿达成调解协议：公司向工伤职工支付一次性伤残就业补助金3万元，签订调解书当日先行支付1万元，剩余2万元于2026年6月30日前付清；职工自愿放弃其他仲裁请求，双方劳动关系及相关争议一次性了结。调解协议经双方签字即生效，逾期未履行的可直接向法院申请强制执行，双方权益均得到妥善保障。