劳动合同弄丢了，也没给员工一份，员工能主张未签劳动合同的二倍工资吗？

只要有证据证明双方确实签订过书面劳动合同，哪怕公司弄丢了原件、也没给员工一份，也不属于"未订立书面劳动合同"的情形，员工无权主张二倍工资差额。

　　二倍工资制度的立法目的是惩罚用人单位故意不签订书面劳动合同、意图否认劳动关系、逃避用工责任的行为，其惩罚的是"不签合同"的行为，而非"弄丢合同"或者"不给合同"的行为。如果双方确实签订过书面劳动合同，只是因为保管不善弄丢了，或者没有交付给员工，本质上并没有从根本上否定劳动关系的存在，也不符合二倍工资罚则的立法初衷，因此不能适用二倍工资的惩罚性赔偿。

　　实践中，法院判断是否签订过劳动合同，并不以员工是否持有原件为唯一标准。如果公司能够提供有员工签字的劳动合同复印件，或者能够提供其他间接证据证明确实签过合同，比如员工签字的《劳动合同领取登记表》、入职审批表中关于"已签订劳动合同"的记载、双方沟通劳动合同内容的聊天记录、录音等，都会被认定为已经签订了书面劳动合同。