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  • 劳动合同中约定“不买社保多发工资”,有效吗此类约定因违反法律强制性规定而无效,单位仍需为劳动者补缴社保,多发的“社保补贴”不能抵扣补缴义务。《社会保险法》明确,缴纳社保是用人单位与劳动者的法定义务,不得通过协议免除。常见误区中,单位以“多发工资”诱使劳动者同意不缴社保,实则风险极大:1.劳动者权益受损,断缴社保导致医疗无法报销、养老年限不足等,后续需自行承担损失;2.单位法律风险,社保部门可责令限...
    2025-11-12 何波何波 合同纠纷
  • 单位要求劳动者无偿加班,劳动者该怎么办无偿加班严重违反《劳动法》规定,劳动者有权拒绝并主张加班费,单位不得以此为由处罚或辞退。《劳动法》第44条明确,任何加班均需支付相应报酬,不存在“无偿加班”的合法情形。面对单位要求时,实操要点如下:1.明确拒绝,书面告知单位加班需依法支付报酬,留存告知记录;2.留存加班证据,如加班通知、考勤记录、工作成果交付凭证,即使未获报酬也要固定加班事实;3.主动维权,向...
    2025-11-12 何波何波 劳动纠纷
  • 劳动者遭遇职场性骚扰,如何依法维权职场性骚扰并非“私事”,而是受法律严格规制的侵权行为,劳动者可通过多途径维权。《女职工劳动保护特别规定》《民法典》明确禁止对劳动者实施性骚扰,用人单位负有预防和制止义务。常见骚扰情形包括言语挑逗、肢体触碰、发送低俗信息、不合理岗位调换附带性暗示等。维权核心步骤:1.留存证据,如聊天记录、录音录像、证人证言、骚扰现场照片及就医记录;2.内部投诉,向用人单位人力资源部...
    2025-11-12 何波何波 劳动纠纷
  • 劳务派遣工能参加用工单位的福利活动吗劳务派遣工有权参加用工单位的福利活动,享受与用工单位同类岗位职工同等的福利待遇,《劳动合同法》第63条“同工同酬”原则有明确体现。权益界定:1.法定福利:劳务派遣工应享受用工单位的法定福利(如带薪年休假、高温补贴、节日福利),不得被排除在外;2.企业福利:若用工单位的福利(如团建活动、体检、年终奖)面向全体职工,劳务派遣工也应平等享受,用工单位不得因“劳务派遣”...
    2025-11-12 何波何波 合同纠纷
  • 阅读摘要:本文结合近期热点案例,解析遗嘱中未保留“必留份”的法律风险,提供实操解决方案,帮助读者避免继承纠纷,维护家庭和谐。全文聚焦《民法典》继承编核心条款,融入实务经验,助您快速掌握应对技巧。近日,一则“七旬老人遗嘱遗漏残疾子女,百万遗产引发兄妹反目”的新闻引发社会热议(案例已脱敏处理)。现实中,许多家庭因遗嘱未为特定继承人保留必要份额,导致亲情撕裂、诉讼频发。作为专业遗产继承律师,我常接到类似...
    2025-11-12 金佳金佳 海关商检
  • 今天清晨,我正准备出发前往太原市第二看守所。手机里还留着当事人妻子发来的长信,字里行间满是焦虑与期盼。她通过微信找到我,说其他律师推荐了我,虽然我们素未谋面,她却毫不犹豫地签下了委托协议。这种信任,让我深感责任重大。认罪,但不能盲目认记得去年有个案子,当事人是个货运司机,一直坚信自己“只是开车的”,直到看到起诉书才慌了神。他反复问我:“叶律师,我真的犯罪了吗?”这个问题,也是我今天要面对的核心。在...
    2025-11-12 叶斌叶斌 税务
  • 劳动者患病,病假工资如何计算劳动者患病期间的病假工资有法定最低标准,具体金额按劳动合同约定或单位规章制度执行,《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》有明确要求。计算规则:1.最低标准:病假工资不得低于当地最低工资标准的80%,部分地区有更高要求(如北京规定不低于最低工资的80%且不低于本市最低生活保障标准);2.计算基数:按劳动合同约定的工资标准计算,无约定的按集体合同或单位规章制度执行,若基数低...
    2025-11-12 何波何波 劳动纠纷
  • 单位安排劳动者在法定休假日加班,能补休代替吗单位安排劳动者在法定休假日加班,不能以补休代替加班费,必须支付不低于工资300%的加班费,《劳动法》第44条有强制性规定。法律明确区分了不同加班场景的待遇:1.法定休假日加班:不得补休,需支付300%加班费,法定休假日包括春节、国庆等11天法定假日;2.休息日加班:可安排补休,不能补休的支付200%加班费;3.工作日加班:不得补休,需支付150%加班费。...
    2025-11-12 何波何波 劳动纠纷
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    争议解决2026年2月9日09:02河北10人来源|中国裁判文书网、南京刑事、刑辩律师徐某制作、贩卖秽物品牟利罪一审刑事判决书上海市xx区人民法院刑事判决书(2025)沪0113刑初xx4号公诉机关上海市xx区人民检察院。被告人徐某,女,1998年xx月12日出生,公民身份号码:XXXXXXXXXX********,XX,本科文化,原系湖南省衡阳市XXXX中专教师,户籍所在地湖南省长沙市芙蓉区。因...
    10597 阅读 王可红律师 王可红律师 律师随笔
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    生活中,不少人遭遇刑事立案后被检察院作出不起诉决定,却始终纠结:会不会留下案底?考公、考军校、走从政路线的政审能过吗?结合《刑事诉讼法》《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》《公务员录用考察办法(试行)》等最新法规,以及当下司法实操,本文一次性把核心问题讲透,让大众告别认知误区。一、先明确:法律上的“案底”到底是什么?根据公安部《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》第二条,犯罪记录(案底)仅指人民法院...
    2419 阅读 张尽安律师 张尽安律师 律师随笔
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    2026年公务员政审执行的核心依据仍是2023年修订的《公务员录用考察办法(试行)》,无全国统一“查三代”新规,审查范围与标准按岗位差异执行,以考生本人为核心,特殊岗位才可能延伸至三代直系亲属,且非“有案底就否决”。以下是具体标准:一、核心审查原则与范围审查原则:罪责自负,不搞株连;岗位越敏感,核查范围越广、标准越严。普通岗位:以考生本人为主,核查核心为两代直系亲属(父母、配偶、子女)及共同生活近...
    2212 阅读 王敏律师 王敏律师 律师随笔
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    在刑事案件中,“律师能不能把卷宗给嫌疑人、被告人看”是无数当事人及家属最关心的问题。有人觉得“案卷是案件核心,理应让当事人知晓”,也有人担心“泄露卷宗会影响案件办理”。其实答案既不是“绝对能”,也不是“完全不能”,而是藏在法律规定与司法实践的平衡艺术里。一、法律规定:阅卷权有边界,展示非“全开放”我国《刑事诉讼法》第三十八条明确赋予辩护律师阅卷权,自案件审查起诉之日起,律师可查阅、摘抄、复制本案的...
    1787 阅读 张尽安律师 张尽安律师 律师随笔
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    一、工伤认定必须满足哪三个条件工伤认定需满足以下三个核心条件:1.劳动者与用人单位存在合法劳动关系(含事实劳动关系),即双方具备法定主体资格,劳动者提供劳动并接受用人单位管理,用人单位依法支付劳动报酬等;2.伤害情形符合《工伤保险条例》规定的工伤或视同工伤范围,例如在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、患职业病、上下班途中非本人主要责任的交通事故伤害等;3.不存在法定排除工伤认定的情形,包括劳动者...
    1726 阅读 张洁红律师 张洁红律师 法律常识
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    街头遭遇围堵殴打,还手致对方受伤;家中闯入歹徒,反击时造成侵害人重伤;校园里被长期欺凌,反抗中失手伤人……生活中,当不法侵害突然降临,“奋起反击”是人的本能,但这份反击,究竟是受法律保护的正当防卫,还是要承担刑事责任的防卫过当?很多人因为分不清这两者的边界,要么遭遇侵害时不敢反抗、任人欺凌,要么一时冲动反击过度、身陷囹圄。今天,我们结合2026年1月1日正式施行的新修订《治安管理处罚法》、两高一部...
    1715 阅读 张尽安律师 张尽安律师 律师随笔
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    房产作为家庭重要资产,亲属间过户是常见需求。无论是父母将房产留给子女,还是兄弟姐妹间调整财产,选择哪种过户方式更省钱、更合规?本文将围绕买卖、赠与、继承三种主流方式,从税费计算、适用条件、地区差异及操作注意事项等维度展开分析,助您理清思路,做出最优选择。一、三种过户方式的法律基础与适用场景在讨论税费前,首先需明确三种过户方式的法律性质及典型适用场景:(一)买卖过户:基于合同的财产交易根据《民法典》...
    1653 阅读 杨晋锋律师 杨晋锋律师 法律论文
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    “欠钱不还当失信被执行人,藏钱藏到亲属那,自己照样坐高铁、乘飞机,潇洒过日子”——这是很多申请执行人的痛点,也是大众对失信被执行人的普遍吐槽。不少人疑惑:失信被执行人钻空子,用爸妈、配偶、子女的支付宝、微信、银行卡收付款,甚至借亲属身份高消费,到底算不算违法?会不会被判刑?答案很明确:2026年1月26日最高法重磅发布新规后,这种“躲猫猫式”拒执行为,早已不是简单的罚款拘留,一旦触碰红线,直接追究...
    1647 阅读 张尽安律师 张尽安律师 律师随笔