律师观点分析
案件标的：一次性工亡补助金948,240元 + 丧葬补助金72,144元 + 双倍工资差额35,658.48元 = 合计约105.6万元
案情简介
某公司员工刘某（化名）于2022年2月入职从事裁切工作，公司未与其签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。同年7月9日，刘某在工作期间突发疾病，经抢救无效死亡。后经人社部门认定，刘某视同工伤。刘某的四名家属（配偶及子女）要求公司支付工亡待遇及未签劳动合同的双倍工资差额，但公司否认双方存在劳动关系，拒绝赔偿。
办案经过
朱文成律师接受家属委托后，重点围绕劳动关系认定展开举证：收集了工资银行流水、考勤记录、微信工作群聊天记录等证据，证明刘某接受公司管理、从事公司业务组成部分的劳动，双方存在事实劳动关系。同时，朱律师充分运用了已生效的工伤认定决定书及行政诉讼生效判决，有效驳斥了公司“不存在劳动关系”的抗辩。
判决结果
案件历经劳动仲裁、一审、二审，最终广州市中级人民法院于2024年10月作出终审判决，驳回公司上诉，维持原判，全额支持家属的工亡赔偿请求及双倍工资差额。
案例意义
本案提醒用人单位：只要存在事实劳动关系，即使未签合同、未缴社保，工亡赔偿责任也无法逃避。对于劳动者家属而言，专业律师在证据组织、法律关系梳理、诉讼策略制定中的价值不可替代。朱文成律师通过扎实的举证和精准的法律适用，成功为当事人争取到超百万元的赔偿，充分体现了劳动工伤领域专业代理的重要性。
