某自然人与北京某木材公司劳动争议案件

律师观点分析

一、案情简介

XXX某于1995年入职北京某木材公司，双方签订了无固定期限劳动合同。XXX某表示2003年至2014年期间，北京某木材公司要求其回家待岗，后续安排工作，但北京某木材公司未支付其上述待岗期间工资，故主张支付拖欠工资、拖欠工资经济补偿金、退还社保费。北京某木材公司以为其缴纳社会保险为由，要求其缴纳协保费。北京某木材公司主张其与XXX某于2003年签订《保留社会关系协议书》，该协议书实际是职工与企业保留社会保险关系协议，依据北京市劳动和社会保障局《关于下岗职工与企业协议保留社会关系有关问题意见》第二条之规定，协保协议签订后劳动合同停止执行，故不应支付XXX某主张的协保期间工资，且根据双方签订的《保留社会关系协议书》，XXX某同意每年向其缴纳一定数额协保费，故其不同意退还XXX某协保费。

二、争议焦点

本案争议焦点在于《保留社会关系协议书》的性质是否可以被认定为协保协议。本律师在接到北京某木材公司委托后，通过梳理相关法律法规及政策文件，确定了相应的诉讼思路。

三、判决结果

经过本律师的努力，最终法院做出了有利于北京某木材公司的判决，驳回XXX某诉讼请求。

四、律师评价

本案中虽然双方对于协议的性质有争议，但协议书中对于相关人员的身份有明确的确认，对于社会保险费用缴纳及劳动合同停止执行等内容有明确的约定，故该协议可以被认定为协保协议。因此在协保协议履行期间，XXX某与北京某木材公司签订的劳动合同停止执行，故对XXX某主张拖欠工资、拖欠工资经济补偿金及退还协保费等诉讼请求未能支持。综上，用人单位在与劳动者签订相关协议时，不仅要符合当前法律法规及政策文件的要求，同时还需在协议中明确各方权利义务，以免发生争议。