劳动合同争议审查重点

劳动合同争议审查重点

一、追索劳动报酬争议

1、加班费计算标准如何确定？

2、对无规定具体工作时间的如何认定加班时间？

3、离职员工索要加班费问题

4、企业能否随意扣发工资、奖金？

  5、企业在规章制度中或劳动合同中约定“离职员工无权拿奖金”条款是否有效？

6、对于企业支付未休年休假的职工工资报酬相关问题。

7、非传统书面形式的劳动合同的法律效力。

8、“二倍工资”的认定与起止时间、计算标准。

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二、解除或终止劳动关系的经济补偿（赔偿金）争议

1、解除或终止劳动关系=支付经济补偿（赔偿金）?

2、在什么情况下，劳动者可以主张公司支付赔偿金、加付赔偿金？

3、经济补偿的标准和计算问题。

4、......

三、竞业限制

1、竞业限制义务与保密义务的区别

2、未约定补偿标准的竞业限制条款是否有效？

3、......

四、“三期”女职工问题

1、企业在劳动合同中与女职工约定的“特殊条款”效力问题。

2、违法解除与“三期”女职工劳动合同的赔偿问题

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五、工伤保险待遇纠纷

1、“认定工伤”、“视同工伤”、“不认定工伤”的情况。

2、工伤待遇标准与计算问题？

3、工伤保险赔偿与第三人侵权赔偿的关系？

4、企业能否以商业保险来免除其承担的工伤保险赔偿责任？

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六、调岗调薪争议

1、公司对职员的调岗调薪，职员在什么情况下视为默认劳动合同的变更？

2、调岗时是否调薪？

3、不接受调岗是否视为旷工？

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七、社保和公积金争议

1、社保和公积金争议是否可以直接诉讼？

3、劳动者在公司未缴、少缴、欠缴社保和公积金费的救济途径。

4、劳动者与企业签订的放弃购买社保的协议是否有效？

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