不与员工签订劳动合同 仲裁庭：要赔偿双倍工资

律师观点分析

案情简介：

近日，刘律师代理了一起劳动纠纷仲裁案件，很大程度上减少了公司的损失，也挽回了公司的商誉。案情大致为公司与员工未签订劳动合同，且在员工离职的当月未足额发放工资，导致被员工提起仲裁。员工要求公司补足工资且赔偿未签订劳动合同的双倍工资差额。公司在收到开庭通知后委托了刘律师代为出庭应诉。

案件经过：

接到该起案件后，刘律师首先对已有的材料进行了梳理。员工提交的证据显示，公司未签订劳动合同，也未通过公司的对公账户向员工发放工资，而是通过企业法人的微信发放工资，且该法人名下有多家公司。该员工提起仲裁的这家公司，近期正在申请专门项目，不宜产生仲裁以及诉讼等纠纷。因此法人找到刘律师后便告知了本案的诉求，便是避免该家公司的诉累，其次是积极应对仲裁。

刘律师收到材料后，向法人全面阐释了本案的风险，以及应对的方案。仲裁开庭过程中本着首先要避免诉累的原则，刘律向仲裁员提出了调解，最终原本需要支付一万多的钱款，现公司只需要支付七千元，且员工将被申请人的公司名称也更换至法人名下的其他公司，避免了涉案公司的商誉受损，以及公司正在进行的项目。更大程度上为公司获取了隐形利益。

刘律纷说：

这件案件发生后，刘律师非常感慨，疫情至今许多微小企业受到了不同程度的创伤，也正在度过许多个难关。但刘律师还是想说，希望大家在企业用工合规这件事情上多多上心，多多花费一些精力和时间，也许就能避免很多的诉讼和纠纷。当企业没有了后顾之忧的时候，商业之大船便可以全速开往胜利的彼岸。

还是那句话，刘律师希望广大朋友在生活中和工作中都能够远离麻烦一切顺利，亦希望大家在遇到麻烦时能够及时采取最有利的方式解决问题。