您与公司究竟是劳动关系还是雇佣关系？

律师观点分析

案情简介：

近日，刘律师代理了一起案件，成功帮助一企业挽回了20W的损失。蔡老师是一名网球教练，名下注册一公司，同时带教多名学生。2019年因精力不足遂招聘小王来帮忙代课，双方约定每月课时费按照带教课时结算，但可保证月收入不低于4000元。蔡老师如果有需求便通过微信向小王确认是否有时间代课，每月结算一次课时费。2021年5月，小王凌晨在家中因病不幸去世，小王家人遂对蔡老师名下的公司（以下简称“公司”）提起了劳动仲裁，要求确认小王与公司存在劳动关系，并要求支付工资、一次性丧葬补助金、遗属补助金等共计20余万元。

案件经过：

2021年6月，小王家人通过微信向蔡老师索要5月工资和支付相关钱款。蔡老师在收到信息后立刻找到了刘律师，了解大概情况和蔡老师的个人意愿后，刘律师建议蔡老师暂缓支付该月课时费，最终在无法协商的情况下选择通过法律途径解决纠纷。进入仲裁程序后，刘律师对案件情况进行了全面梳理，本案的焦点在于劳动关系是否成立以及是否需要支付巨额费用。针对焦点刘律师制定了两套不同的方案，以便在仲裁过程中进行答辩。最终，仲裁庭裁决劳动关系不成立，公司不需要支付任何钱款。2022年，小王家人因不服裁决，向法院提起了诉讼，法官在庭审中进行了调解，我向蔡老师说明了案件走向和调解与否的影响后，最终本案达成了调解，仅仅向对方支付课时费，极大的避免了新的诉累和诉讼成本的发生。

刘律纷说：

逝者如斯，刘律师不愿意对案件的其他做出过多的评论。但想说的是，蔡老师非常信赖法律，在第一时间找到律师并进行委托为案件的取证提供了非常大的帮助。在整个案件的办理过程中，刘律师也感受到了来自当事人极大的尊重和信任。试想，如果蔡老师不懂法不信法，或者未听从刘律师建议而向对方支付钱款，那么可能面临的便是在仲裁和诉讼中失利，从而造成公司几十万损失无法挽回。

刘律师希望广大朋友在生活中和工作中都能够远离麻烦一切顺利，亦希望大家在遇到麻烦时能够及时采取最有利的方式解决问题。