员工违规收受钱财 离职向公司索赔 仲裁庭：不予支持仲裁请求

律师观点分析

案情简介：

近日，刘律师代理了一起劳动仲裁案，成功帮助一企业减少了一笔经济赔偿金的支出。2020年，公司销售员工小王为了工作业绩，违规帮客户办理了证件并收受客户钱财，事后客户向公司投诉了该事，小王亦承认违规收受钱款，但认为自己是为了公司的业绩考虑，出于小王之前也曾犯过此类错误并一再向公司保证不再犯错的情况下，公司为了避免更大的损失只能暂时对小王做停岗处理。但小王对此不满，向劳动仲裁委提起了劳动仲裁要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。

案件经过：

刘律师拿到案件材料后，迅速进行了梳理和研究。梳理中发现公司自始至终并未正式通知解除劳动合同，在梳理小王的仲裁请求，既要求解除劳动合同，又要求公司赔偿违法解除赔偿金，此为自相矛盾。在抓住小王请求的矛盾点和公司的有利点后，刘律师起草了答辩意见，最终仲裁庭对小王的仲裁请求不予支持。

刘律纷说：

这个案件办理完成后，刘律师不禁一声叹，这一声叹不仅包含了对现阶段企业在员工管理方面两难的同情，也包含了对员工未在专业人士的指导下进行合理维权的无奈。在此类案件中，通常企业会不断抱怨为什么员工犯了错我还不能开除？员工亦在埋怨为什么我被开除了还拿不到赔偿金？刘律想说，所谓术业有专攻，就是要专业的人做专业的事，真心希望所有企业在建立企业制度的过程中可以为自身规避各种风险，也希望员工在遇到无理开除时能够在专业人士的帮助下勇敢维护自身权利。