胜诉：确认公司与劳动者之间不存在劳动关系，阻绝对方企图达到工伤赔偿的目的

律师观点分析

江 西 省 南 昌 市 青 山 湖 区 人 民 法 院

民 事 判 决 书

（2024）赣 0111 民初xxx号

一、当事人信息：

原告：魏某

被告：某服饰有限公司

委托代理人:邵贤南，江西平常心律师事务所律师

案由：确认存在劳动关系纠纷

二、案情简介

2023 年4月10日，王某（原告魏某母亲）到被告处工作，任质检员，双方没有签订书面劳动合同并未缴纳社保及工伤保险。后于2023 年4月12日，王某在下班回家途中因交通事故身亡，被告认为王某不属于工伤拒绝为王某申请工伤认定，并拒绝按任何标准给予王某家属补偿或赔偿。 双方就双方是否存在劳动关系产生争议诉诸法院。

三、原告诉请：

1、依法确认王某与被告某服饰有限公司间存在劳动关系（自 2023 年 4 月 10 日至 2023 年 4 月 12 日）；

2、本案诉讼费用被告承担。

四、被告答辩：

一、答辩人与被答辩人母亲王某从未建立劳动关系。答辩人从未聘请过王某从事劳动，被答辩人提供的证据也无法证明其与答辩人之间存在劳动关系。

二、王某依法并不能成为劳动关系的主体。根据《国务院关于工人退休、 退职的暂行办法》第一条规定“全民所有制企业、事业单位和国 家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一） 男年满六十周岁，女年满五十周岁”和《中华人民共和国劳动合 同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳 动合同终止”以及《人力资源社会保障部对十三届全国人大二次 会议第 6979 号建议的回复》人社建字〔2019〕37 号的规定，女性年满50周岁即达到退休年龄，对于已达到法定退休条件的人员，法律已经明确了劳动合同终止以及应当退休，不能成为劳动关系的主体。本案事发时，被答辩人母亲王某已经高达67岁，已远远超过法律规定的退休年龄，按照法律规定，其已经无法成为劳动关系的主体，所以其根本不可能与答辩人之间存在劳动关系。而且，劳动仲裁部门也认为王福郁系超龄人员，故在《不予受理通知书》上备注了“王福郁主体不适格”。

三、被答辩人向答辩人主张存在确认劳动关系要求赔偿无法律依据。被答辩人的损失事发时因为交通事故导致，并非在为答辩人工作过程中受伤，所以答辩人不应当承担责任，被答辩人可以向肇事司机追偿进行弥补。

五、法院观点：

服饰公司对王某并未实施考勤打卡管理制度，并未对王某工作实行强制要求。王某可自主决定工作时间及工作量，服饰公司与王某之间不具有人格从属性；王某工资按时计算，不来就不算钱，王某通过在服饰公司工作获得的报酬不足以构成其稳定重要收入来源，服饰公司与王某之间经济从属性较弱；王某未被告服饰公司的组织体系当中，服饰公司与王某之间不具有组织从属性。本案服饰公司与王某之间不存在劳动关系，其关系实属于劳务关系。故对原告要求确认王某与服饰公司之间存在劳动关系的诉请，本院不予支持。

六、判决结果：

一、 驳回魏某发诉讼请求。